6.招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考

人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)，可于12月28日上午到招聘單位改報其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費的人員請于12月29日上午8:30--11:30到市人社局(曹凌路789)11樓1111號房間(事業(yè)單位人事管理科)辦理退費手續(xù)。

7.市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員現(xiàn)場進行資格審查，符合條件的報考人員，憑本人有效身份證和筆試費收據(jù)，于2017年1月6日(上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00)到報名地點領(lǐng)取準考證并對本人信息進行復核。

五、統(tǒng)一筆試

2016年下半年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為100分，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識和判斷推理、言語理解與表達、英語、寫作等知識;

公共基礎(chǔ)知識筆試時間為：2017年1月8日上午9:00-11:30;

設(shè)定公共基礎(chǔ)知識最低合格分數(shù)控制線。筆試成績須達到60分;其中：報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生公共基礎(chǔ)知識成績最低合格分數(shù)控制線可放寬到50分。考生須達到最低合格分數(shù)控制線方可進入下一輪的專業(yè)測試和面試。

2017年1月20日之前，在市人社局網(wǎng)站公布考生筆試統(tǒng)考科目成績。

六、專業(yè)測試和面試

專業(yè)測試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時在蚌埠市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會局核準的專業(yè)測試和面試工作方案(公告)，應載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。公共基礎(chǔ)知識分數(shù)公布后，還應及時公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。

1.招聘管理崗位的職位，只進行公共基礎(chǔ)知識筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實施;

2.招聘專業(yè)技術(shù)崗位的職位，只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，面試可委托市人社局組織實施;招聘專業(yè)技術(shù)崗位既進行專業(yè)測試也進行面試的，專業(yè)測試和面試由招聘單位主管部門組織實施，面試須在專業(yè)測試結(jié)束后隨即進行。

各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測試和面試工作方案報市人社局核準;專業(yè)測試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公布。

專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應聘人員的專業(yè)知識、實際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。

進入專業(yè)測試或面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確，對專業(yè)測試或面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

面試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗的專家學者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標準收取考試費用。

七、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定;

既進行專業(yè)測試也進行面試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定;

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

根據(jù)報考人員最終成績由到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。同一職位報考人員最終成績相同的，

依次按公共基礎(chǔ)知識筆試成績、專業(yè)測試成績和面試成績由到低分的順序排序確定體檢和考察對象。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現(xiàn)場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢和復檢費用由報考人員自理。

（責任編輯：李明）