職位要求報考者具有相關工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作崗位起止時間、工作職務、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)原件及復印件。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為工作經(jīng)歷。

2.資格審查。資格審查貫穿遴選全過程，此項工作由市審計局負責。

3.報名確認。資格審查通過，須現(xiàn)場繳費確認，考務費120元。

4.報名截止后，擬遴選人數(shù)與確認報考人數(shù)低于1:5，達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)公務員主管部門和遴選機關共同研究后適當降低比例。

(二)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為一科，滿分100分，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。試卷漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能選用一種文字答卷。對不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。

2.時間和地點。筆試時間地點詳見準考證。報考者需持本人有效期內(nèi)的居民身份證或臨時身份證和準考證參加筆試。領取準考證時間：2017年1月18日;領取準考證地點：通遼市行政中心辦公大樓10樓1035室。

(三)面試

1.面試公告。進入面試范圍人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，選前3名進入面試，未達到3人的全部進入面試。并在通遼市人事考試信息網(wǎng)進行公布。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。面試時間請關注通遼市人事考試信息網(wǎng)通知。

2.面試形式。面試將采取結構化面試的形式進行，面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，針對各職位的特點和要求分別確定。

3.面試成績計算。面試成績滿分為100分，面試僅一人時合格線為60分。

(四)考試總成績的計算

筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試總成績。如2名及以上考生考試總成績相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計總成績相同，考試名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試成績都相同，總人數(shù)不超過2人，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，由遴選機關確定錄用人選;否則，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列?？忌偝煽冊谕ㄟ|市人事考試信息網(wǎng)上公布。

(五)體檢和考察

體檢和考察工作由市人力資源和社會局負責，公開遴選機關協(xié)助組織實施。

1.體檢。嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)標準和要求，在指定的體檢機構進行。

2.考察。公開遴選機關主導，公務員主管部門配合由兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見，據(jù)實寫出考察報告、考察材料。考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(七)公示、崗位試用和辦理相關手續(xù)

1.公示。擬選人員在通遼市人事考試網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進入崗位考察期;對反映有影響遴選的問題并查有實據(jù)的，由公務員主管部門與遴選機關共同研究同意后取消公開遴選資格。

2. 崗位試用。擬遴選人員的崗位試用期為3個月。試用期內(nèi)，由遴選機關對擬遴選人員進行試用考察。試用期不合格的，取消公開遴選資格，報公務員主管部門備案后，回原單位工作。參加公開遴選的公務員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關系和調(diào)整其職務。

3.辦理相關手續(xù)。試用期滿合格的，由遴選機關辦理人員調(diào)動相關后續(xù)。

(1)報請市編辦辦理編制手續(xù);

(2)報市人力資源和社會局調(diào)配科辦理調(diào)動手續(xù);

(3)報市人力資源和社會局公務員管理科備案。

（責任編輯：李明）