2013年廣西來賓市公開招聘事業單位人員公告【896名】

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　　5.面試內容及形式。

　　面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識。根據招聘崗位的需要，面試可以采用結構化面試、無領導小組討論、專業技能考評、文件筐測驗、試講、答辯、實際操作等方法，主要測評考生的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。具體形式由組織實施面試部門確定。

　　6.面試的組織管理。

　　市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實施;縣(市、區)單位的面試工作由縣(市、區)政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。

　　面試考官由招聘單位和主管部門領導、專家或人社部門委派人員7人組成。招聘崗位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。考官組成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執行考官資格制度。未經培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3～5分處理。

　　6.面試的時間和地點。

　　面試統一在2013年6月24日～7月8日舉行。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

　　7.面試成績公布。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。按1:1比例面試的崗位,該崗位考生成績要達到當天所在考官組參加面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。

　　8.面試組織實施部門要對面試考室的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　四、考核和體檢

　　招聘單位按計劃聘用人數與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績)到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上綜合成績并列時，確定面試成績者為考核、體檢人選;出現綜合成績和面試成績同時并列時，則確定《綜合能力測試》成績者為考核、體檢人選。考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

（責任編輯：李明）