2013年廣西河池市事業單位招考公告【2330人】

　　(4)合格分數線確定：筆試合格分數線由市人力資源和社會局統一劃定。

　　成績查詢時間：2013年8月5日起。

　　公布筆試合格分數線時間：2013年8月10日前。

　　(二)面試

　　1.面試入圍人選資格審查

　　招聘單位根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經招聘單位的主管部門同意，報市人力資源和社會局批準后才能進入面試程序。招考職位沒有達到合格分數線的人員時，取消該職位的招聘計劃。

　　招聘單位負責通知進入面試范圍人選將報名申請材料傳真或配送給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(應屆普通高校畢業生應提供出具的相關證明材料)、報名登記表(應屆普通高校畢業生還須提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表)、戶口簿(報考有戶籍要求職位的人員須提供)、工作經歷證明、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。

　　報考定向招聘“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供證明服務時間或服務期滿的材料復印件：①參加“選聘高校畢業生到村任職工作”和“城區和街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”項目的，要提供自治區級教育行政主管部門統一制作，教育部監制的“特崗教師服務證書”(如服務期未滿但服務時間滿2年的，要提供由縣級以上教育行政主管部門出具的證明)。③參加“三支一扶”計劃項目的，要提供自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書。④參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

　　凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，由資格審查主管部門報河池市人力資源和社會局同意后取消其參加面試的資格。

　　出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　面試資格審查時間：2013年8月16日前

　　2.發布面試公告

　　參加面試人選確定后，由市人力資源和社會局在河池人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　發布面試公告的時間：面試前一個星期。

　　3.面試資格復審

　　面試前，各縣(市、區)人社部門和招聘單位要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。應屆高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在出具的相關證明材料。原則上，2013年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。

　　面試資格復審的時間：原則上在面試前的3天內或面試當天進行。

　　4、面試時間地點

　　面試時間、地點由市人力資源和社會局統一確定。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(市、區)人社部門負責發放。

　　面試時間：2013年9月10日前

　　5.面試方式：面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。

　　6.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門同意，報市人力資源和社會局審核批準后方能組織實施?？h(市、區)單位面試工作方案，由縣(市、區)招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門、縣(市、區)人力資源和社會局同意，報市人力資源和社會局審核批準后方能組織實施。

　　7.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

　　8.面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

　　9.面試成績應在面試結束當天公布。

　　(三)考試總成績確定

　　綜合成績=筆試總成績+面試合格成績

　　六、考察和體檢

　　(一)考察

　　招聘單位根據招聘職位人數，按報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試合格成績)由至低分以1：1比例確定考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《專業綜合知識》科目成績高的確定為人選。考察工作由招聘單位及主管部門負責?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由到低分的排序依次遞補。

　　(二)體檢

　　招聘單位根據考試、考察結果按招聘職位人數1：1比例確定體檢人選。由同級人力資源和社會部門會同招聘單位，統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行。

　　對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的職位，所有體檢項目均不進行復檢。

（責任編輯：李明）