五、遴選程序

本次遴選由中共重慶市巴南區(qū)委組織部、重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同遴選單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。分單位、分職(崗)位進(jìn)行(報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)職(崗)位進(jìn)行報(bào)名)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、加試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)等程序進(jìn)行遴選。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年2月28日(工作時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：巴南區(qū)人力社保局魚(yú)洞辦公點(diǎn)501(魚(yú)洞街道下河路34號(hào))

3.報(bào)名手續(xù)：所在單位出具同意報(bào)考證明(見(jiàn)附件3)，考生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件或區(qū)委組織部(區(qū)人力社保局)的學(xué)歷確認(rèn)表復(fù)印件(加蓋單位黨組織鮮章);本人身份證原件及復(fù)印件;有工作經(jīng)歷要求的須提供相關(guān)證明材料;近期1寸同底免冠彩色登記照片2張。經(jīng)初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名表》。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改。

4.報(bào)考比例。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:2及以上。如某一職(崗)位資格審查合格人數(shù)少于2名的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按管理權(quán)限征求招考單位意見(jiàn)后再?zèng)Q定是否納入此次遴選;因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消的職位，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按管理權(quán)限征得考生同意后，可調(diào)劑到符合條件的其他職位。

(二)考試：采取面試考核的方式進(jìn)行，報(bào)考區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部“文秘1”和“文秘2”職位的，需加試《申論》。

面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序(含加試)。

區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部“文秘1”和“文秘2”職位考試成績(jī)=面試成績(jī)×40%+《申論》成績(jī)×60%。

如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);

如某一職位只有1名考生參加面試，經(jīng)用人單位同意后，則保留該職(崗)位1名遴選指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天考生所在面試組達(dá)到面試比例職位進(jìn)入考察人員的最低分或征得招考單位同意后，方可進(jìn)入加試和考察。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年3月3日(工作時(shí)間)。

面試時(shí)間：2017年3月4日。

面試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

面試結(jié)束后的當(dāng)日，考生可登錄巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢(xún)面試成績(jī)。

加試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)考察

根據(jù)報(bào)考同一單位同一職位考生的面試成績(jī)(區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的“文秘1”和“文秘2”按考試成績(jī))，由到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選;如考察不合格，則按面試成績(jī)(考試成績(jī))從到低分的順序依次遞補(bǔ);當(dāng)面試成績(jī)并列時(shí)，則均進(jìn)入考察，如考察合格，則根據(jù)考察情況由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按干部管理權(quán)限與遴選單位綜合評(píng)定后確定錄取人員。

（責(zé)任編輯：李明）