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　　(三)資格審查。由縣公開選拔工作領導小組辦公室進行資格初審，初審合格后形成審查報告報縣公開選拔領導小組進行資格復審。為確保選拔質(zhì)量，公開選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)應達到1：10的比例，報名人數(shù)達不到比例的，相應作出調(diào)整。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，取消參加公開選拔資格。違紀的除取消選拔資格外，還將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(四)組織考試。

　　公開選拔副科級領導干部提名人選考試分為筆試和面試，均實行百分制命題。

　　1、筆試。筆試主要測試應試人員對領導干部應具備的基本理論、基礎知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

　　按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1︰5的比例，從筆試成績的到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

　　2、面試。面試主要測試應試者的領導能力素質(zhì)，個性特征等方面與所報職位的適應程度等。

　　總考試成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算。

　　考試結束后，按照職位數(shù)與考試人選1︰3的比例，從考試成績的到低分依次確定人員進入體檢(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

　　(五)體檢。參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》進行體檢，主要檢測公開選拔人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究確定考察對象，體檢不合格者，依次遞補。

　　(六)組織考察。按擬選拔職位職數(shù)與考察人選1：3的比例，從綜合考試成績到低分依次確定考察對象人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。考察對象確定后，按照干部管理權限組織考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。

　　(七)票決。根據(jù)綜合考試成績和考察情況，按照干部管理權限，由縣委常委會議對任職人選進行票決，并進行任前公示。

　　(八)公示。按照干部選拔任用工作有關規(guī)定，公示7天。

　　(九)任職。對公開選拔的副科級領導干部按規(guī)定實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考察合格，予以正式任職。不合格者，免去試用期職務，一般按試用期原職級安排適當工作;在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結束試用期，并按照有關規(guī)定予以處理。

　　(十)其他事項。凡報名參加公開選拔，符合任用條件但未能任用的人員，納入縣委后備干部隊伍進行教育、培養(yǎng)。

　　五、紀律要求

　　為防止公開選拔工作過程違紀違法行為的發(fā)生，此項工作的公開、公平、公正地進行，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和其他有關規(guī)定，在縣紀檢監(jiān)察機關的全程監(jiān)督下進行。對違反有關規(guī)定的參選人員，一經(jīng)查實，取消參選資格，情節(jié)嚴重的，追究相關責任;對違反有關規(guī)定的工作人員，一經(jīng)查實，按黨紀政紀嚴肅追究責任。

　　監(jiān)督電話：縣紀委：7222256;縣委組織部：7228200

　　六、組織領導

　　為確保選拔公開選拔工作的順利開展，縣委成立公開選拔工作領導小組。馮華同志任組長，郭德強同志任副組長，陶強、簡樂友、李江華、安樹強、邱樹俊、劉登強、蔡余權、唐華鋒同志為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，唐華鋒同志兼任辦公室主任，抽調(diào)相關人員負責具體辦公。

　　本工作實施方案未盡事宜，由縣公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

　　思南縣公開選拔工作領導小組辦公室

　　2013年7月11日

（責任編輯：李明）