吉林事業單位：2013年吉林省白城市及區縣事業單位招聘200人公告（2號）

　　筆試結束后,由招考單位所在地人力資源和社會局會同招聘單位主管部門依據招聘崗位設置的條件對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復印件及學歷網絡查詢信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復印件各1份。資格復審合格者準予進入面試。資格復審時間、地點在白城市人力資源和社會局網站上另發布公告。

　　(二)面試

　　面試由白城市人力資源和社會局組織實施。面試采取現場答辯、實際操作、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業能力、操作能力、綜合協調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。

　　面試時間、地點在白城市人力資源和社會局網站上發布公告。

　　(三)成績計算

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試的以面試成績為準。計算考生成績時,保留小數點后兩位?？忌詈蟪煽兂霈F并列影響聘用的,則另行組織加試。加試的方式、時間、地點另行通知。

　　考生成績在白城市人力資源和社會局網站公布。

　　五、體檢及考察

　　根據考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由招聘單位所在地人力資源和社會局統一組織,在縣級及以上綜合性醫院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生支付。

　　體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會局網站公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

（責任編輯：李明）