2017甘肅武威市引進急需緊缺人才公告【招375人】

(四)政策待遇

引進人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準，最低工作年限為五年。符合《武威市人才特區試點工作方案》、《武威市加強工業企業人才服務工作實施辦法》和市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市住建局《關于做好引進急需緊缺人才有關工作的通知》規定條件的，可享受以下急需緊缺人才政策待遇：

1.引進急需緊缺人才在享受正常工資待遇的同時，由同級財政按博士和正高級專家10萬元、副高級專家和“211工程”院校碩士研究生5萬元的標準發放政府津貼,政府津貼在3年內分2次計發，第1年考核合格發給50%，第3年考核合格發給50%。

2.引進急需緊缺人才在武威購房的，按博士和正高級專家10萬元，副高級專家、碩士研究生5萬元的標準，由同級財政給予一次性購房補貼。

3.引進急需緊缺人才由政府統一安排入住人才公寓。占用市直部門編制的引進人才入住市上人才公寓，占用縣區編制的引進人才入住縣區人才公寓。

4.當年引進的已婚人員配偶，由組織、人社部門根據配偶編制性質調入相應的單位;引進人才子女入學，按照本人意愿安排就讀，享受本市學生同等待遇。

5.鼓勵支持學歷層次。參加全國碩士、博士研究生統一入學考試，取得碩士、博士學位的機關干部且畢業后與單位簽訂3年以上服務合同的事業單位人員，同級財政全額報銷學費;參加全國碩士、博士研究生統一入學考試，取得碩士、博士學位的企業招聘人員，與所在企業簽訂3年以上服務合同的，同級財政和企業各報銷50%的學費。

6.引進到工業園區和兩縣(天祝縣、古浪縣)、兩片(張義山區、民勤湖區)工作的人員，工作期間由同級財政每年發給5000元的工作補助。

7.引進到市工業企業人才服務中心的人員，根據產業發展和工作需要，安排到工業企業、重大項目、工業園區服務，服務期3年，所服務企業可給予其在崗補助。服務期間，人事、行政關系由市工業企業人才服務中心統一管理，轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由市工業企業人才服務中心負責辦理。服務期滿后，鼓勵脫鉤在企業任職，不愿在企業任職并經考核合格的，安排到市、縣區直全額事業單位和工業園區管委會工作。

二、企業自主招聘人才

(一)招聘條件

1.遵紀守法，思想健康，品行良好，自愿到企業工作;

2.具有招聘崗位所需的學歷學位、專業知識和業務能力;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

(二)招聘方式

在北京、西安召開專場招聘會，雙向對接面對面交談方式。

（責任編輯：李明）