3、考核方式。(1)播音主持崗位采取情景模擬的方式進行，考核主要從試鏡效果和現(xiàn)場配音兩部分進行考核評分;(2)記者崗位采取專業(yè)提問和擬寫新聞稿件的方式進行考核評分。

4、分值。播音主持崗位和記者崗位的總分各為100分。考生成績當場公布， 60分以上為合格，根據(jù)考生面試成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議由學生本人提供。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進行依次遞補,一個崗位只遞補一次。

5、考試命題。每個崗位命制3套備選題本，考試前由考生抽取1套題本作為該場考試題本。

6、考官組成。考官由3—5人組成考官組。考官從考官庫中選調(diào)，考官的選調(diào)嚴格，不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。

7、緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。

8、招聘過程接受人大、政協(xié)部門的監(jiān)督。

五、成績公示

經(jīng)考試(考核)后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

六、聘用和管理辦法

(一)擬聘人員名單確定后，由縣人社局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理。考核(政審)工作由主管部門負責組織實施。

(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理聘用審批手續(xù)。

(三)聘用后按《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定進行管理。

(四)新聘用人員實行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對新聘用的人員，必須簽訂不低于5年的服務(wù)期限協(xié)議，在服務(wù)期限內(nèi)，新聘用人員不得調(diào)離本縣。

(五)聘用后，不按時報到者，取消聘用資格。

(六)凡人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄，責任自負。

七、紀律

(一)根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。

1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

(二)招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關(guān)紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當?shù)丶o委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由元陽縣人力資源和社會局負責解釋

元陽縣人力資源和社會局聯(lián)系電話：0873—5643110

元陽縣文化體育局和廣播電視局聯(lián)系電話：0873-5642274

原標題：元陽縣2017年事業(yè)單位緊缺招聘公告

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元陽縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.docx

元陽縣人力資源和社會局

2017年3月3日

（責任編輯：李明）