為貫徹實施“科技興院”、“人才興院”戰略，加快“二級醫院”創建步伐,醫療技術水平，優化人才隊伍結構，吸納各方面的人才來我院工作。根據區衛計委的有關精神，現將鹽城市大豐區三龍中心衛生院引進高層次人才招聘公告如下：

一、招聘原則

1、堅持民主、公開、競爭、擇優;

2、堅持面向社會、公開招聘;

3、堅持統一組織、分步實施。

二、招聘計劃和條件

面向全國招聘高層次專業技術人員。

(一)招聘計劃

1、普外科學1人;

2、骨外科學1人;

3、婦產科學1人。

(二)招聘條件

1、職稱及年齡：副主任醫師40-65周歲;主任醫師45-65周歲。男女不限，適應崗位要求的身體條件;

2、大專以上學歷;

3、具有扎實的臨床及教學能力，能獨立完成江蘇省衛計委印發的《江蘇省手術分級目錄(2010版)》中本專業三級及部分四級手術，能帶動本學科開展多項新技術、新項目，技術前沿領先;

4、具有較強的組織管理能力，具有良好的溝通能力及團隊協作精神，在臨床工作中取得顯著經濟效益或社會效益。

5、有二、三級醫院科室管理經驗者優先。

6、有下列情形之一的人員，不予聘用：

(1)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

三、報名事項

1、報名時間：2017年3月21日至2017年4月5日24時。

2、報名方式：現場或網絡報名。報名時須提交報考崗位所要求的有效居民身份證、畢業證書、專業資格證書及執業醫師證書等(一份復印件)并提供有效通訊方式(網絡報名時將以上資料發送到77868344@qq.com)。

3、聯 系 人：王硯華、韋 莉;

聯系電話：13337986648、18068858120。

四、專業測試

1、專業測試分業務能力評估與實踐操作考評兩個部分完成。

⑴招聘人才需經過業務能力評估。由鹽城市大豐區衛生計生委組織人事科和醫政管理科負責評估。(內容詳見附表一：業務能力評估)

⑵實踐操作考評由二級醫院或二級醫院以上的單位相關學科專家、醫政管理科及用人單位代表組成考評組，對應聘人員采取專業水平測試。考評組根據應聘人員提供的相關手術視頻資料加“實地暗訪”等方式，對應聘者進行實踐技能考核。

2、測試時間另行通知。

五、錄用辦法

根據資歷評估標準，準備相關材料送審，由鹽城市大豐區衛計委組織人事科、醫政管理科、紀檢監察室共同進行審核。

對業務能力評估<70分不予聘用;實踐操作專業水平測試不合格者相應提供的業務能力單項分數予以扣除。

實踐操作專業水平測試后業務能力評估≥70分可予以試用。若崗位有多人參加招聘，則采取由到低分擇優聘用。

在職應聘人員一經錄用，在試用期滿后15日內，與原單位解除勞動關系等手續。否則造成的一切責任由應聘者承擔。

六、待遇

1、未達到退休年齡的人員按照國家規定繳納“五險一金”，并按程序辦理晉職晉級、繼續醫學教育及相關學術活動(具體面議)。享受醫院其他在職職工的福利待遇。

2、通過相關考評的，資歷考核70-84分，年薪20萬元;85-89分，年薪25萬元;90分以上，年薪30萬元。同時根據業績完成情況進行獎勵(具體面議)，目標任務。(詳見附表二)

3、提供免費住宿，食堂免費提供中晚餐。

4、不需要單位安排住宿且住于本區可安排汽車接送上下班或發放車補。

5、非本區人員每月集中安排假期，且來回探親車旅費予以報銷。

6、合同聘用期兩年，試用期三個月。試用期待遇等同聘用期。兩年期滿后優先續聘。

7、若引進的人才到醫院后申報科研課題，醫院將提供科研啟動基金，同時創造條件，提供相應的科研平臺。

8、醫院提供相應必要設備工作所需開展必要的宣傳(市場營銷)，配備人力資源支撐。

9、手術病人可實現車輛接送。

原標題：鹽城市大豐區三龍中心衛生院引進高層次人才招聘公告

鹽城市大豐區三龍中心衛生院

2017年3月21日

（責任編輯：李明）