湖南事業(yè)單位：2013年湖南省邵陽市直事業(yè)單位招聘公告【招321人】

　　四、面試

　　1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會局審定。具體實(shí)施工作由市人力資源和社會局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

　　2、以公共科目成績占20%，專業(yè)知識筆試成績占40%的比例折合總成績從到低分按1：3的比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名折算成績相同者，則一并進(jìn)入面試。所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會局批準(zhǔn)的比例確定。

　　3、面試入圍人員名單將在邵陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)上公布。面試時(shí)間另行通知。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對象按綜合成績從到低分等額確定。綜合成績相同的按專業(yè)科目筆試成績從到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實(shí)施。其他對身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位提出，市人力資源和社會局批準(zhǔn)后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。考察結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報(bào)市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　考察工作接受市紀(jì)檢會及市人力資源和社會局的監(jiān)督。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時(shí)將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

　　七、本次招聘不實(shí)行遞補(bǔ)。

　　八、紀(jì)律要求

　　1、事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)和市紀(jì)檢會的監(jiān)督下，思想上高度重視、組織上精心嚴(yán)密、組成專門工作班子(班子中必須有同級紀(jì)檢監(jiān)察部門參加)開展工作。

　　2、要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，工作的透明度。

　　3、考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

　　4、自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，市紀(jì)檢會及招聘單位主管局的監(jiān)察部門將一同參與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

附件：

1、邵陽市市直事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名登記表.doc

2、邵陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及職位表.xls

　　邵陽市人力資源和社會局

　　2013年11月22日

（責(zé)任編輯：李明）