2017湖北荊門市事業單位招聘公告【招461人】

六、成績計算

(一)總成績計算

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。

2、《職業能力傾向測驗》滿分為150分，時間為90分鐘;《綜合應用能力》滿分為150分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。

3、筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試成績;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試總成績?？忌偝煽?筆試成績+面試成績。

4、為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分)]×40%=筆試成績。“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。

“三支一扶”人員報名時應填報《“三支一扶”高校畢業生政策加分申請表》(附件3)，及時向荊門市人社局人力資源市場管理科提供審核材料，審核截止時間為2017年5月31日。逾期提供或沒有提供的視同放棄，咨詢電話： 0724—2349922。

(二)對考生成績相同的處理。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。

七、體檢、考察

根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格不予聘用的，招聘單位報經人社部門備案后，可遞補考生進行體檢。

(二)考察

1、考察工作由主管部門和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可報經人社部門備案后，遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，報人社部門統一向社會予以公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢、公示結果等報市人社局審核備案;市直事業單位由主管部門報送。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位報經人社部門備案后，可根據需要遞補。

九、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發[2009]126號)文件和我省有關規定處理。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經市人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。

十一、其他事項

本公告由荊門市人力資源和社會局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋(咨詢電話：見附件4)。

投訴舉報電話：0724—2332968

原標題：荊門市事業單位2017年公開招聘工作人員公告