面試人員為取得有效筆試成績的考生中，從到低分按考生人數與職位招聘計劃數3∶1比例確定的人員，比例內筆試成績末位并列的同時進入面試。取得有效筆試成績的考生人數與職位招聘計劃人數達不到3∶1比例的最后1名或2名考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。

未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

面試方式、時間、地點等另行通知。

(二)總成績計算

總成績按百分制計算

總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，由特區招聘工作領導小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。

七、體檢

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢由特區招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經特區招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。

八、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察中發現有不符合招聘職位資格條件或截止2017年7月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、教師資格證的人員，考察結論為不合格，取消考生進入下一環節資格。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區招聘工作領導小組辦公室進行公示，接受社會監督。

公示期間對反映或舉報的問題經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待相關職能部門查實并形成最終結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

公示期滿無異議，各招聘單位填寫《公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》經主管部門審核后，報六枝特區人力資源和社會局行文聘用。一經聘用，最低服務年限須滿三年。

被聘用到村(居)文書崗位的人員，由六枝特區委組織部組織進行培訓。培訓結束，由特區招聘工作領導小組辦公室研究安排到村(居)工作，任村(居)文書，不服從組織安排的，取消聘用資格。一經聘用，最低服務年限須滿三年，服務期內不得調動，不得參加公務員招考、其他事業單位招聘，不得參加遴選、選調考試。

十、工作要求及注意事項

(一)紀律監督。招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生須嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將嚴格按照有關規定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓班。

(三)本次招聘考試所有信息均發布在六枝特區人民政府網(網址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。

(四)本《招聘簡章》解釋權屬六枝特區招聘工作領導小組辦公室。

政策咨詢電話：0858—5322154。

(五)招聘工作未盡事宜，由六枝特區招聘工作領導小組研究確定。

原標題：六枝特區2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2017年六枝特區招聘事業單位工作人員職位表

2017六枝特區招聘事業單位工作人員報名信息表

誠信報考承諾書

六枝特區招聘工作領導小組辦公室

2017年4月25日

（責任編輯：李明）