2017貴州六枝特區招聘急需緊缺人才公告【招97人】
(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(6)在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
(7)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結束(結案)的人員;
(8)違反《計劃生育條例》相關規定的人員;
(9)不符合引進職位要求的有關條件的人員;
(10)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。
五、引進程序
(一)公開引進信息發布
本次公開引進信息統一在“六枝特區門戶網站”發布。
(二)報名
1.報名時考生需提供的材料
考生本人有效身份證、畢業證、個人簡歷原件及復印件1份，在校成績單復印件(加蓋檔案主管部門公章)，近期同底1寸免冠照片5張;報考教師職位的還需提供教師資格證或有關科目考試合格證原件及復印件1份;應屆畢業生需提供所在出具的就業推薦表;其他資格條件需要提供的相關資料。
每位考生只能報考一個職位，并繳納報名費100元。
2.報名時間和地點
報名時間：2017年5月9日—10日
報名地點：六枝特區人力資源和社會局(六枝特區交通東路桃花湖畔)
(三)資格審查
由引進工作組進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，經資格審查合格者準予面試。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環節發現應聘人員資格條件不符合引進簡章要求的，一經查實，取消面試、聘用資格。
(四)面試
引進崗位人數與報名人數原則上需達到1：3的比例才能進行面試，達不到比例的由六枝特區公開引進工作領導小組研究確定是否引進。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進行：
1.說課。應聘教育系統教師崗位的，采取說課的面試方式，具體工作由特區教育局組織實施。
2.結構化面試。應聘其他事業單位及教育系統非教師崗位的，采取結構化面試方式，由區委組織部、人力資源和社會局組織實施。
(五)考生成績計算
考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。
在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。
考生在校所學專業主要科目由引進領導小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達不到60分的，不得進入下一引進環節。
（責任編輯：李明）
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