2017貴州六枝特區招聘急需緊缺人才公告【招97人】
為加快實施“人才強區”戰略，加大人才資源引進和開發的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創造有利于人才發展的環境，促進經濟社會又好又快發展，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》相關規定以及我區人才需求情況，經六枝特區人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進急需緊缺人才97名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領導
成立六枝特區2017年公開引進緊缺急需人才工作領導小組，在六枝特區人才工作領導小組的領導下工作，并接受社會監督。
二、引進原則
本次引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制，采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，通過發布簡章、組織學生報名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進行。
三、引進計劃
本次計劃公開引進專業技術人員及管理人員97名(具體專業、職位及條件詳見《六枝特區2017年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》，以下簡稱《職位計劃表》)。
四、引進范圍、對象及條件
(一)引進范圍
六盤水市第二人民醫院，六枝特區直屬中學、醫療衛生部門，區直事業等單位(詳見《職位計劃表》)。
(二)引進對象
符合引進職位設置的學歷、專業及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學歷的應、往屆畢業生(不含定向委培生，教育、衛生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學歷);具有中級專業技術及以上職稱的專業技術人員。
(三)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規和政策，誠實守信，有良好的政治素質和品行，具有良好的職業道德和為人民服務的精神;
2.具有崗位需求的全日制大學本科學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);
3.具有崗位需求的中級專業技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲(1977年5月10日后出生);
4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲(1972年5月10日后出生);
5.具有正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲(1967年5月10日后出生);
6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
7.有下列情況之一的人員不得引進：
(1)各級機關事業單位在職在編工作人員(含試用期、見習期人員);
(2)定向到具體行業或單位的2017屆畢業生;
(3)截止本次引進報名之日仍實際在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養人員;
（責任編輯：李明）
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