(二)面試

在筆試合格分數線(含)以上，按職位(崗位)遴選計劃1:3的比例，從到低分依次確定面試人員。達不到計劃遴選比例的，按實有合格人數確定進入面試人員;筆試合格人數出現空缺的，取消遴選計劃。

參加面試人員名單和面試通知將在臨沂黨建網、臨沂市人力資源和社會局網站公布，面試具體時間和地點另行通知。

1、資格復審。面試前，遴選機關對進入面試范圍人員進行資格復審。進入面試范圍人員應實事求是地向遴選機關提交本人身份證、公務員(參照公務員法管理人員)登記表或公務員(參照公務員法管理人員)錄用審批表、事業單位聘用人員登記表、學歷學位證書、《推薦表》、《誠信承諾書》以及遴選職位(崗位)要求的其他材料(以上材料除公務員登記表、錄用審批表、事業單位聘用人員登記表提供復印件外，其他材料均須提供原件和復印件)。凡信息不實或在規定時間內未能提交有關材料的，以及經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。出現的面試人選空缺，在筆試合格分數線(含)以上依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試履行職位(崗位)職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。

3、面試組織。除教師崗位采取試講方式面試外，其他職位(崗位)面試采取結構化面試方式。面試結束后，報考人員考試總成績按下列方法百分制計算：筆試為綜合類的，按筆試、面試成績各占50%的比例計算;筆試為文字材料寫作類的，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;筆試為教育類的，按筆試成績占40%、面試(試講)成績占60%的比例計算。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

五、考察和體檢

(一)考察。確定為考察對象的面試成績不得低于60分，其中面試人數達不到規定比例的職位(崗位)，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本面試考場同一場次其他達到規定比例職位(崗位)進入考察范圍人員的面試最低成績。

考察采取差額方式進行。根據遴選計劃和考試總成績，從到低分依次確定考察對象。遴選崗位計劃1-2名的，考察對象差額1名;遴選崗位計劃3至4名的，考察對象差額2名。考試總成績相同的，均進入考察范圍。考察對象確定后，由遴選機關成立考察組，通過實地考察方式全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位(崗位)匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，按干部檔案專項審核的有關規定和要求對考察對象人事檔案及有關信息進行審核。考察不合格出現的空缺，按照考試總成績依次遞補。考察結束后，遴選機關根據考試總成績和考察情況，集體研究、擇優等額確定體檢人員報市遴選工作主管部門。

(二)體檢。體檢標準按公務員錄用體檢有關規定執行。體檢在市遴選工作主管部門指定的醫療機構進行，由遴選機關組織實施，具體時間另行通知。對因體檢不合格造成的空缺，由遴選機關報經市遴選工作主管部門同意后，在同崗位其他考察對象中確定遞補人選。體檢合格人員放棄遴選資格，要向遴選機關寫出書面申請，經市遴選工作主管部門同意后，取消其遴選資格，并在同崗位其他考察對象中確定遞補人選。

六、公示和辦理相關手續

經考察、體檢合格的擬遴選人員，由遴選機關按照有關程序，向市遴選工作主管部門提出任用意見。市遴選工作主管部門在臨沂黨建網和臨沂市人力資源和社會局網站對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由市遴選工作主管部門辦理調動手續，遴選機關按遴選職位(崗位)兌現待遇。

七、其他

公開遴選工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。報考人員在遴選過程中弄虛作假、營私舞弊的，在哪個環節發現，在哪個環節嚴肅查處，堅決糾正，取消其遴選資格，視情節輕重追究責任。工作人員違反規定影響遴選工作公平、公正的，視情節輕重，予以嚴肅處理，并按有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

本次遴選不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。其他未盡事宜，按照相關規定執行。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年臨沂市市直部分機關和事業單位公開遴選(選聘)工作人員公告

點擊下載>>>1-2.doc

1：《2017年臨沂市市直部分行政機關公開遴選工作人員職位計劃表》

2：《2017年臨沂市市直部分機關和事業單位公開遴選(選聘)工作人員有關問題解答》

3：2017年臨沂市市直部分機關和事業單位公開遴選工作人員審核推薦表.doc

中共臨沂市委組織部 臨沂市人力資源和社會局

2017年4月27日

（責任編輯：李明）