1.報(bào)考人員登錄望城區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站選調(diào)專欄進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，詳細(xì)填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片(jpg格式，20kb以下)。報(bào)考人員應(yīng)牢記報(bào)名序號(hào)、用戶名和個(gè)人密碼，以便進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)。

2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及選調(diào)職位的資格條件及有關(guān)職位的分配去向，理性報(bào)考。一旦資格審查通過(guò)或進(jìn)入面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，不得無(wú)故、隨意放棄面試、體檢、考察和選調(diào)資格，以免浪費(fèi)考試資源。

3.報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書(shū)，提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，每一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考、筆試、面試、選調(diào)等資格，并向報(bào)考人員所在單位通報(bào)情況。對(duì)報(bào)考人員的審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、考察時(shí)資格終審，并貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。

(二)筆試內(nèi)容和時(shí)間。擬選調(diào)計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不小于1:5(含)，達(dá)不到該比例的，則取消或調(diào)整選調(diào)計(jì)劃數(shù)。筆試內(nèi)容：針對(duì)不同職位類別分別測(cè)試其政策理論水平、業(yè)務(wù)水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)等能力素質(zhì)。滿分100分，考試時(shí)間180分鐘。

筆試時(shí)間初定為5月20日上午9:00-12：00。筆試地點(diǎn)設(shè)在長(zhǎng)沙市望城區(qū)，考點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于筆試結(jié)束一周后憑身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)在望城公眾信息網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。

(三)資格復(fù)審和面試。擬選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)比例為1:3，按照筆試成績(jī)從到低分確定入圍面試人選(按比例入圍的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試)。達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整面試開(kāi)考比例。

1.對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，需提供以下材料的原件及復(fù)印件：準(zhǔn)考證、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件;《公務(wù)員登記表》或者《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件(由單位簽署“與原件一致”的意見(jiàn)并加蓋公章);單位工作證明(工作經(jīng)歷計(jì)算截止到2017年8月31日);相關(guān)資格條件所要求的證書(shū)或相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。資格復(fù)審提交材料主要信息不實(shí)，或不符合選調(diào)職位條件的，資格審查不合格。不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格，在報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)兩次。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分為100分。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例綜合合成考生綜合成績(jī)(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分排名。資格復(fù)審和面試具體時(shí)間另行通知。

3.面試達(dá)不到規(guī)定比例又沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性職位，如該考生面試成績(jī)未達(dá)到該考室面試平均分，視同于未通過(guò)面試，不列入體檢、考察人選。

(四)體檢和考察。根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢、考察的人選。入圍體檢、考察總?cè)藬?shù)與擬選調(diào)總?cè)藬?shù)的比例為1:1。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結(jié)論，體檢合格人選進(jìn)入考察。如有放棄體檢或體檢不合格的，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢具體時(shí)間另行通知，體檢相關(guān)費(fèi)用由選調(diào)單位負(fù)責(zé)。

3.考察由望城區(qū)檢察院、望城區(qū)公安局和望城區(qū)人社局共同組織，具體工作按職位類別分別由望城區(qū)人民檢察院、望城區(qū)公安局負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)，全面了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等情況。由于考察對(duì)象本人及所在單位原因，致考察工作無(wú)法正常進(jìn)行的，取消考察對(duì)象的選調(diào)資格。如因考察不合格或考察對(duì)象所在單位不同意調(diào)動(dòng)產(chǎn)生空缺的，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）