2017湖北宣恩縣工業園區管委會及直屬事業單位遴選公告【招2人】
四、遴選方式
采用面試方式進行。
(一)各崗位資格審查合格的報名人數與遴選崗位人數的比例原則上不低于3?1。達不到報名比例的，經園區黨委研究同意并報縣人社局備案后，可適當降低開考比例。
(二)面試在縣人社局指導下，由園區管委會組織實施，根據面試成績從到低分的順序確定考察人選。
1.面試的主要內容：主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力和文字表達能力等綜合素質。
2.面試的時間和地點：詳見準考證。
3.準考證領取和成績查詢。通過資格審查的報考者，由工業園區辦公室電話通知考生領取準考證，按規定的時間、地點持準考證和身份證參加面試。通過資格審查的考生名單和面試成績將在中國·宣恩網上進行公示。
(三)遴選單位綜合報考者面試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優確定擬遴選人選。凡正常開考的遴選崗位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況報縣人社局備案。
五、體檢和考察
1.體檢。等額體檢由工業園區管委會辦公室負責組織實施，在本縣縣級醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
2.考察。公開遴選采取等額考察的辦法，具體考察對象將根據能力測試綜合成績，按遴選崗位計劃1?1的比例，從到低分的順序確定。工業園區管委會派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出政治品質和道德品質考察，注重工作實績和作風建設考察，強化廉政情況考察。考察采取個別談話和民主測評等方式進行。考察將全面了解考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律和是否需要回避等情況，查閱考察對象檔案，核實考察對象身份及報考資格證明等相關材料，并如實撰寫考察報告。若因考察、體檢出現缺額的，由園區黨委研究同意并報縣人社局核準備案后，可以進行遞補。
六、公示、辦理相關手續
根據報考者考試綜合成績和體檢、考察結果，經園區黨委研究決定擬遴選人選，報縣人社局備案并公示，接受社會和考生監督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照干部人事管理權限報縣人社局辦理調動手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
擬遴選人員主動放棄遴選資格的，遴選單位主管部門報縣人社局同意后，研究確定遞補人選。遴選審批后主動放棄遴選資格的，由遴選單位主管部門報縣人社局取消其遴選資格。
未盡事宜由宣恩工業園區管委會負責解釋和確定。
咨詢電話：0718-5821726
原標題：宣恩縣工業園區管委會及直屬事業單位公開遴選工作人員公告
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宣恩工業園區管委會
2017年4月28日
（責任編輯：李明）
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