四、無主題交流

資格審查合格人員進(jìn)入無主題交流測試環(huán)節(jié)。無主題交流主要考察應(yīng)試者與遴選職位的匹配性及適應(yīng)性。無主題交流由遴選單位組織實施，市人力資源和社會局參與監(jiān)督。無主題交流的評委為遴選單位領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人事管理工作的科處長，應(yīng)為3人或5人。無主題交流采用評委投票的方式，贊成票低于半數(shù)的應(yīng)試者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。贊成票過半數(shù)的應(yīng)試者按得票多少排序，以不超過1：5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，每位應(yīng)試者測試時間為15分鐘。

五、個人能力展示

無主題交流合格人員進(jìn)入個人能力展示環(huán)節(jié)。個人能力展示主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。個人能力展示環(huán)節(jié)的評委一般為7人，由遴選單位及主管部門相關(guān)人員擔(dān)任。

個人能力展示環(huán)節(jié)，各遴選單位可根據(jù)職位特點(diǎn)和需求，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景模擬、現(xiàn)場命題寫作、工作成果展示及演講等多種形式進(jìn)行。

個人能力展示采用評委投票的方式，按遴選人數(shù)1:1的比例，票數(shù)者確定為合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，合格人選的得票數(shù)須過半數(shù)。相同票數(shù)人員，由評委再次投票，直至產(chǎn)生合格人選。

六、考察與體檢

考察工作由遴選單位組織實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的材料是否真實、準(zhǔn)確。

體檢由遴選單位根據(jù)工作需要自行安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)(專業(yè))體檢要求的，按其要求執(zhí)行。

考察或體檢不合格，需補(bǔ)充人選的，按個人能力展示環(huán)節(jié)的得票數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、公示與任職

考察結(jié)束后，市人力資源和社會局對遴選單位擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)，直接轉(zhuǎn)任為遴選單位科員。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消轉(zhuǎn)任。

原公務(wù)員身份的報考者，轉(zhuǎn)任遴選單位后，身份為參照公務(wù)員法管理單位工作人員，進(jìn)行參公登記，不影響今后轉(zhuǎn)任機(jī)關(guān)公務(wù)員。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開遴選工作，是一項政策性強(qiáng)，涉及面廣，敏感度高的工作，市人力資源和社會局將加強(qiáng)對公開遴選工作的監(jiān)督與管理，嚴(yán)肅各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律。各遴選單位要嚴(yán)格按照公告要求，認(rèn)真組織實施。報考人員要按照公告要求，認(rèn)真填報信息，提供真實準(zhǔn)確的證件、證書和檔案材料，嚴(yán)禁弄虛作假，搞不正之風(fēng)。

在公開遴選工作中，無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

公開遴選工作中存在的應(yīng)當(dāng)回避情形，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報名地址：

丹東市振興區(qū)濱江西路6號

丹東市人力資源和社會局505室

聯(lián)系人：張曉良 咨詢電話：3192720

原標(biāo)題：丹東市社會保險事業(yè)管理局丹東市社會醫(yī)療保險管理局公開遴選工作人員公告

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丹東市人力資源和社會局

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）