(三)資格審查

根據(jù)遴選(選調(diào))職位和報(bào)名條件，由市人社局對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格人員發(fā)給準(zhǔn)考證。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試開考比例最低為1：5，個(gè)別達(dá)不到此比例的選調(diào)職位，可降低比例，但最低為1：3，凡達(dá)不到最低開考比例的取消或核減選調(diào)計(jì)劃。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知的時(shí)間為準(zhǔn)。考生憑準(zhǔn)考證、身份證參加考試。

3、筆試試題由市人社局統(tǒng)一命制，滿分為100分，時(shí)間為180分鐘。報(bào)考其他崗位的重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力以及文字材料寫作等方面的綜合素質(zhì);報(bào)考市政府辦公室、市政府研究室崗位的重點(diǎn)測試公文寫作能力，滿分100分，時(shí)間180分鐘。

報(bào)考酒泉廣播電視臺(tái)崗位的除參加綜合測試外，還另需加試記者編輯專業(yè)技能測試，滿分100分，時(shí)間180分鐘。加試成績占筆試總成績40%的20%。

4、面試人員確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績，從到低分排序按照1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低，但最低不低于1∶2。面試由市人社局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分,重點(diǎn)測試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及其適應(yīng)選調(diào)崗位工作的能力。進(jìn)入市政府辦公室的面試人員，單獨(dú)加試公文寫作，公文寫作成績占面試成績35%的25%。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察和體檢

面試結(jié)束后，市人社局依據(jù)報(bào)考者筆試、面試后綜合成績(綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×35%)由高到低的順序，確定考察對象。考察對象與遴選(選調(diào))職位的比例為1:2，考察成績占綜合成績的25%。考察主要采取民主測評、個(gè)別談話、審查檔案、與考察對象面談、考察組成員評分、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評分等方式進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選(選調(diào))職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。考察結(jié)果實(shí)行百分制量化評分，得分按比例計(jì)入總成績。考察結(jié)束后，市人社局根據(jù)各遴選(選調(diào))部門上報(bào)的擬選調(diào)對象考察結(jié)果，按照總成績排序確定體檢對象人員。體檢工作由各遴選(選調(diào))單位自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只限1次。

(六)公示和試用

市人社局對體檢合格的擬遴選(選調(diào))對象在酒泉市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站對外公示5個(gè)工作日。公示期滿，對反映問題查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選(選調(diào))資格。公示無異議者，實(shí)行1個(gè)月試用期。試用期間，擬選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核不合格的，退回原工作單位。按本職位綜合排序名次依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)研究決定和辦理手續(xù)

試用期滿考核合格的擬遴選(選調(diào))人員，經(jīng)市人社局局長辦公會(huì)議研究后，并報(bào)請市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，按照人事調(diào)配的程序和規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

原標(biāo)題：2017年酒泉市直行政機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員公告

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酒泉市直行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表和報(bào)名表.xls

酒泉市人力資源和社會(huì)局

2017年5月23日

（責(zé)任編輯：李明）