(三)資格審核

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，送用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。

(四)考試

1、考試內(nèi)容：

(1)筆試：筆試采取閉卷的方式進行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，我局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(2)崗位能力測試(面試)：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報主管部門審核同意后組織實施,人力資源和社會部門、紀律檢查機關(guān)參與指導和監(jiān)督。

2、考試時間：筆試時間為2017年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

3、考試地點：筆試地點詳見準考證，考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領(lǐng)取準考證。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。

(五)考試成績的計算、合格分數(shù)線、考核人選的確定

1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試(面試)的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2： 1的比例確定進入崗位能力測試(面試)人員，并按綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序和按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。個別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會局同意，可按1：1的比例進行崗位能力測試(面試)，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)程序。

3、招聘碩士以上學歷學位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

4、每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需專業(yè)、艱苦行業(yè)、高學歷、高職稱招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績最低控制分數(shù)線為60分，崗位能力測試(面試)成績最低控制分數(shù)線為70分。

5、按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)考生筆試成績加5分。

6、同等條件下，以下人員優(yōu)先聘用

獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數(shù)民族考生;

參加“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿2年的考生;

參加“三支一扶” 服務期滿考核合格的考生;

參加“特崗教師” 服務期滿考核合格的考生;

參加“大學生村官” 服務期滿2年的考生。

(六)體檢

由用人單位負責組織到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。費用自理。

對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)向用人單位提出復檢申請，復檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

（責任編輯：李明）