(5)報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試。

(6)要求崗位能力測(cè)試的崗位，按綜合成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(7)以下人員可以申請(qǐng)查分：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑。

2.崗位能力測(cè)試

(1)崗位能力測(cè)試：總分為100分。崗位能力測(cè)試由用人單位主管部門(mén)制定實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會(huì)局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)部門(mén)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo).具體測(cè)試方式由主管部門(mén)另行通知。

(2)崗位能力測(cè)試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依專(zhuān)業(yè)排序，按招聘計(jì)劃1:2的比例確定測(cè)試對(duì)象。崗位能力測(cè)試人數(shù)未達(dá)1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測(cè)試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入測(cè)試。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試成績(jī)60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，在綜合成績(jī)并列者中按筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)并列、筆試成績(jī)也并列，則在成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(3)崗位能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門(mén)另行通知。

(4)進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員自愿放棄或無(wú)法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測(cè)試的，可正常測(cè)試。等額進(jìn)入測(cè)試人員的綜合成績(jī)60分(含60分)以上方可進(jìn)入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，我局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(八)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會(huì)局組織體檢。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(九)考核

考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（責(zé)任編輯：李明）