2.面試。

根據筆試成績，按擬選調職位與參加面試人數1:3的比例從到低分確定進入面試人選。

面試前，市公務員主管部門將組織入圍面試人員進行面試資格確認。入圍面試的人員需持本人有效身份證、學歷(學位)證書、公務員登記表或錄用審批表(復印件)、推薦報名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試資格確認。面試確認的時間、地點另行通知。未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試。

因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現的空缺，由有關選調單位從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者確定為參加面試人員，發放面試通知單。

實際參加面試的應試人數形不成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分，方可進入體檢和考察

面試工作由市公務員主管部門統一安排實施。根據職位特點可采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。滿分100分。

面試的具體時間、地點，另行通知。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。計算成績時，保留小數點后兩位。

六、體檢和考察

1.體檢由選調工作領導小組辦公室統一組織，按照公務員錄用標準和要求執行。根據考試總成績，按照從到低分的順序等額確定參加體檢人員。報考同一職位考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。如筆試成績也相同，則均定為參加體檢和考察的人員。

體檢不合格的，不能確定為考察對象。

2.選調采取等額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及是否構成回避關系等。查閱干部檔案及有關資料，核實報考者的報考資格條件。

因體檢、考察不合格出現的職位空缺，經選調工作領導小組研究后，可在報考同職位的考生中，按從到低分的順序進行遞補。

七、公示、試用與辦理調動手續

各選調單位根據考試總成績、體檢結果和考察等情況，按照人崗相適的原則和職位要求，綜合評價、確定擬選調人員，并進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿無異議后，擬選用人員進入選調單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。

試用期滿后，選調單位及時組織考核，考核合格的，按照有關規定辦理轉任手續。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項

選調人員被選用后，享受報考職位相應的工資福利待遇，須在選調單位工作滿3年以上。

洛陽市2017年市直機關公開選調公務員有關面試、體檢等信息，均通過洛陽市人力資源和社會局網站(http://www.haly.lss.gov.cn)發布。選調工作節奏較快，請報考者提早準備相關材料，并及時關注、查詢網站發布信息。

考生咨詢方式。報名期間，涉及職位公告中的專業、學歷、資格條件以及備注內容等相關信息的咨詢，報考者可與選調單位聯系，相關聯系方式可在職位表(見附件1)上查詢。選調政策咨詢電話為0379—69933323。報考者在選調各環節期間務必保持報名時留下的聯系方式暢通，通訊方式變更后，應及時告知選調單位，選調期間因無法聯系導致報考者不能按規定時間參加的，視為自動放棄。

本次公開選調考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。

原標題：2017年洛陽市市直機關公開選調工作人員簡章

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1.2017年洛陽市市直機關公開選調工作人員選調職位表.xls

2：2017年洛陽市市直機關公開選調工作人員推薦報名表.doc

中共洛陽市委組織部

洛陽市人力資源和社會局

2017年6月22日

（責任編輯：李明）