政府口職位報(bào)名資料送市人社局人力資源市場管理與流動調(diào)配科(市人社局510室)，聯(lián)系電話：3230193

報(bào)名時(shí)需提供以下材料(按套分開裝訂)：

1、《隨州市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員報(bào)名表》及《匯總表》一式兩份(附電子檔，表樣見附件);

2、本人近期彩色免冠2寸登記照片2張(照片背面注明姓名并附電子檔);

3、本人學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件一式二份;

4、本人《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件或相關(guān)證明材料一式二份;

5、基層工作經(jīng)歷證明材料一式二份(選調(diào)生須提供在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際工作經(jīng)歷證明材料)。

6、其他需要提供的證明材料一式二份。

以上證明材料及復(fù)印件必須加蓋單位公章。縣(市、區(qū))、高新區(qū)、大洪山風(fēng)景名勝區(qū)報(bào)名人員材料，須加蓋縣(市、區(qū))委組織部或黨群工作局公章。

(二)資格初審。市委組織部、市人社局會同遴選單位對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。

(三)筆試。通過報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，筆試時(shí)間初步定于7月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)名人員與職位遴選人數(shù)原則上要達(dá)到5：1的比例(達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可降低比例，但最低不得低于3：1)，達(dá)不到開考比例的，取消或核減遴選計(jì)劃，職位取消的考生可改報(bào)其他遴選職位。

(四)面試。市委組織部、市人社局會同各遴選單位共同組織實(shí)施。面試人員按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3∶1的比例根據(jù)筆試成績依次確定。

考生綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算綜合成績。

(五)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從到低分的排序，一般按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單，對于遴選數(shù)量在3人及以上的遴選職位，按1.5∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

(六)討論決定與公示。遴選單位根據(jù)考試考察情況，集體研究確定擬錄用人選，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部、市人社局審批，并在隨州組織網(wǎng)、隨州市人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映的問題經(jīng)調(diào)查不影響遴選結(jié)果的，辦理試用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

(七)試用與任職。公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局審批，辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標(biāo)題：2017年隨州市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員公告

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1.2017年隨州市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員職位計(jì)劃表

2.2017年隨州市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員報(bào)名匯總表

3.2017年隨州市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員報(bào)名表

中共隨州市委組織部

隨州市人力資源和社會局

2017年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）