課程推薦：

　　查看2014年事業單位筆試 協議班

　　查看2014年事業單位面試輔導課程

　　9:00-11:00 醫療類(C)、財會類(D)和計算機類(E)

　　筆試采取百分制計分。根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，由到低分按3—5倍的比例依次確定進入面試人選(招聘人數較多的崗位經市招聘主管機關批準可適當放寬)。達不到規定比例的，按進入面試人員的實有人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

　　(二)面試

　　面試工作在市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由招聘單位和其主管部門嚴格按照《青島市事業單位公開招聘考試工作規程》(青人辦發〔2009〕146號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘面試工作有關問題的通知》(青人社發〔2011〕29號)的精神，貫徹“公開、公平、公正”的要求，嚴密組織實施。

　　各單位面試方案與筆試成績同步在青島市人力資源和社會 局網站(http://www.qdhrss.gov.cn)上公布(實行面試前置的崗位除外)，有關面試具體事宜詳見各招聘單位官方網站。

　　根據招聘崗位的需求和特點，面試采用結構化面試、答辯、說課(試講)、專業技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試成績當天向考生公布。

　　四、成績核算

　　本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　五、考核體檢

　　根據總成績，分招聘崗位，按1：1.2比例確定考核體檢人員。未達到面試比例的，進入考核體檢范圍人員的面試成績不得低于60分(實行面試前置的，進入考核體檢范圍人員的筆試成績須在最低合格分數線以上)。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考核體檢人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。招聘單位負責按有關規定對擬聘用人員組織考核和體檢。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，報市事業單位公開招聘主管機關批準，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　六、聘用

　　對考試和考核體檢合格人員，經7個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考核等原始材料，報市事業單位公開招聘主管機關審核、備案。

　　符合聘用條件的，由市人力資源和社會 局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用辦法》的有關規定執行。

　　七、紀律

　　公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定嚴肅處理。

　　八、有關說明

　　1、應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　2、取消或核減計劃、面試方案及擬錄用人員名單等信息在青島市人力資源和社會 局網站(http://www.qdhrss.gov.cn)上予以公布。有關筆試信息請考生及時關注報名網站。其它信息在各招聘單位官方網站上予以公布。

　　3、政策咨詢電話：12333 熱線 ， 18753220288

　　網上報考技術咨詢電話：15588683585

　　監督電話：85911483

　　招聘單位咨詢電話(詳見附件《計劃表》)

　　附件：2014年度青島市部分市屬事業單位招聘計劃表.xls

　　青島市人力資源和社會 局

　　關注更多內容：事業單位考試網 輔導課程 考試資訊 備考資料 歷年　　

（責任編輯：李明）