為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，選人用人公信度，促進人才脫穎而出，經市委研究決定，面向阜陽市范圍內競爭性選拔12名副科級領導干部?，F將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔職位

本次競爭性選拔共12個副科級領導職位，具體職位及要求見附表。

二、報考條件

黨政群機關、事業單位在編在崗干部，國有企業或國有控股企業的管理人員和專業技術人員，應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定基本條件以及如下任職資格條件方可報考:

1、須任科員(或九級職員)3年以上或參加工作4年以上(大學生村官、“三支一扶”人員按照有關規定執行);擔任初級專業技術職務3年以上的也可報考，專業技術職務必須評聘一致，才能視為有相應的專業技術職務。

2、大學?？萍耙陨蠈W歷，其中，碩士研究生以上學歷報考的，任職年限可放寬1年。

3、國有企業和國有控股企業管理人員比照執行。

4、年齡須在35周歲及以下 (1982年8月1日以后出生)。

5、身體健康。

6、根據工作需要，部分職位的報考人員還須具有相應資格條件 (詳見附表)。

具有下列情形之一的不能報考：

(1)受過刑事處罰或曾被開除公職的;(2)處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用影響期內的;(3)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;(4) 未滿公務員試用期或任職試用期的;(5)其他規定不宜報考的。

以上涉及時間均計算到2017年8月1日。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用等程序進行。

1、發布公告。在有關媒體上發布公告，下發通知，公布競爭性選拔職位、報名條件、方式方法和時間安排等。

2、報名。原則上采取現場報名的方式進行，報名地點設在市委組織部干部室。報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，個人自薦需經單位黨組織同意，由單位主要負責人簽字并在報名表上加蓋公章，每人限報1個職位。報考者報名時須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復印件;(2)學歷、學位證書原件及復印件;(3)競選職位所要求的有關文件資料的原件及復印件;(4)本人近期2寸正面免冠藍底彩色照片5張;(5)報名表可從網站發布的競選公告附件中下載，報名者須如實申報和填寫本人有關情況，如發現弄虛作假者，立即取消資格。

3、資格審查。市委組織部按照公布的報名和資格條件進行資格審查，確定參加筆試的人員。經審查符合參加筆試的人數與選拔職位的比例須不低于8：1方可開考。低于規定比例的，經研究取消選拔職位，報考該職位的人員可在2日內改報其他職位。資格審查貫穿競爭性選拔全過程。

4、筆試?？荚嚳颇繛楣仓R，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，總分為100分。筆試結束后，進入面試人選的筆試成績向社會發布公告。

5、面試。根據筆試成績，每個職位從到低分按3：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績相同，一并進入面試)。面試采取結構化面試方法進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，總分為100分。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，并向社會公布。

6、體檢、考察。根據筆試、面試合成后的總成績，每個職位從到低分按2:1的比例確定體檢、考察對象，并向社會公布(若最后一名成績相同，一并進入體檢、考察)。體檢參照國家錄用公務員體檢標準執行，不能在規定時間接受體檢的，視為自動放棄;考察按照干部任用條件和選拔職位的職責要求，組成若干考察組，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績和群眾公認度。考察結束后，由考察組對是否勝任選拔職位作出評價，研究提出具體的任用意見。

7、決定任用。根據考察情況和職位要求，市委常委會對每個職位的建議人選進行研究，確定各職位的擬任人選。經公示無異議的，按有關規定辦理任職手續。市委常委會研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對競爭性選拔的委任制干部，實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務，按原職級另行安排工作。

四、時間安排

1.報名時間：2017年7月27日—8月17日。

2.筆試及面試的具體時間另行通知。

五、工作監督

本次競爭性選拔工作在界首市委領導下進行，并成立界首市競爭性選拔科級干部領導小組。領導小組辦公室設在界首市委組織部，具體負責競爭性選拔工作，聯系電話：0558-4885632。

其他未盡事宜，由界首市競爭性選拔科級干部工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：界首市2017年競爭性選拔科級領導干部公告

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2017界首市競爭性選拔科級干部職位表a.xls

2017界首市競爭性選拔科極領導干部報名登記表a.xls

界首市競爭性選拔科級干部工作

領導小組辦公室

2017年7月27日

（責任編輯：李明）