四、招聘程序

1、招聘工作按照個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

2、筆試內(nèi)容為綜合寫作，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試成績(jī)公布后，面試人員根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由到低分依次確定。面試人數(shù)按1：3的比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力與舉止儀表。面試具體辦法及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

4、應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)計(jì)算均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1：1的比例，依次等額確定考察體檢人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在蒙山旅游度假區(qū)官方網(wǎng)站向社會(huì)公布。

5、筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、聘用及待遇

1、經(jīng)過以上程序，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。試用期為三個(gè)月，培訓(xùn)或試用期不合格的，取消聘用資格。

2、試用期間，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)助1640元;試用期滿考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，執(zhí)行聘員工資制度，并根據(jù)相關(guān)政策適時(shí)進(jìn)行調(diào)資，同時(shí)按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，由蒙山旅游度假區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心具體組織實(shí)施，同時(shí)接受管委會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門的監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范程序，凡弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、本《簡(jiǎn)章》由蒙山旅游度假區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心和臨沂市蒙山勞動(dòng)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定辦理。

原標(biāo)題：2017年臨沂蒙山旅游度假區(qū)面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員公告

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報(bào)名登記表.doc

誠信承諾書.doc

臨沂蒙山旅游度假區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心

臨沂市蒙山勞動(dòng)服務(wù)有限公司

2017年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）