貴州事業(yè)單位：2014年貴州省銅仁市直事業(yè)單位招聘326人公告

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。

　　在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3、沒有考核依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

　　4、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

　　5、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的;

　　6、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會局網(wǎng)》進行公示。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會局進行合同鑒證后生效。

　　(三)招聘人員實行一年試用期。

（責任編輯：李明）