五、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

七、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會保險等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號)有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

八、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

1.按規(guī)定時間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

2.應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。

3.進(jìn)入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

4.面試開始時，應(yīng)試者只能報告面試序號、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。

5.答案寫在專用稿紙上，不能寫在試卷上。

(二)面試工作人員必須履行下列職責(zé)

1.候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動范圍，維護(hù)秩序。

2.考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場，考場安全、安靜。

3.計時員要準(zhǔn)確計時，確保應(yīng)試者備考、考試時長均等;計分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計算面試成績;核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

(三)面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

1.面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

2.評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

3.面試過程中，評委成員要有效利用時間，緊張有序地工作，單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

4.面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和程序進(jìn)行，以每位應(yīng)試者機(jī)會均等、公平競爭。

(四)旁聽人員要自覺遵守考場紀(jì)律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

(五)全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

九、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘全日制普通高校碩士以上學(xué)位工作人員實施方案(第二批)

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寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）