2017湖南衡陽市直事業(yè)單位集中招聘公告【招45人】

(七)資格復(fù)審

1、復(fù)審組織。面試前進行資格復(fù)審，由主管部門會同招聘單位負責。資格復(fù)審時間及有關(guān)事項另行公告。

2、復(fù)審對象。按招聘計劃1∶2的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(市礦山救護隊招聘崗位按筆試與體能測試相加成績)從到低分確定資格復(fù)審對象。

3、復(fù)審對象遞補。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審未通過而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達不到招聘計劃1:2比例的，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(市礦山救護隊招聘崗位按筆試與體能測試相加成績)從到低分依次遞補。

(八)面試

1、面試對象確定。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即為面試對象。面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試，時間為10分鐘，總分100分。

3、面試時間、地點：另行通知。面試前將統(tǒng)一發(fā)放面試準考證，應(yīng)聘者憑面試準考證和正式有效居民身份證參加面試。

4、招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

筆試和面試不指定任何考試用書和資料，也不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)組織培訓(xùn)。

(九)成績合成和排名規(guī)則

1、成績合成

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+申論或相關(guān)專業(yè)知識×50%

應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

市礦山救護隊招聘崗位考試總成績=筆試成績×35%+體能測試成績×35%+面試成績×30%

筆試成績、體能測試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2、成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)知識、體能測試成績進行排名。

(十)體檢

體檢對象按考試總成績從到低分的順序等額確定。體檢工作市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。體檢標準原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十一)考察

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察工作由主管部門會同招聘單位組織實施。考察的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察對象進行資格終審。

(十二)公示

主管部門會同招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在衡陽市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補1次。

(十三)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員執(zhí)行國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、紀律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。中共衡陽市紀委駐衡陽市人力資源和社會局紀律檢查組對本次招聘工作進行全過程監(jiān)督，相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準缺席面試或放棄聘用資格的，3年內(nèi)不得參加我市人力資源和社會部門組織的公開招聘考試。應(yīng)聘人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。情節(jié)嚴重者，移交司法處理。

(三)實行回避制度: