4.公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件(1份，需加蓋主管部門公章，注明“與原件一致”);全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員身份證明;

5.2014、2015、2016年年度考核登記表復(fù)印件(各1份，需加蓋本單位公章，注明“與原件一致”);

6.近期1寸彩色免冠照片1張;

7.網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》(一式兩份);

8.職位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試，遞補(bǔ)人員由考選單位自行通知考生，不再上網(wǎng)公示。達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按1:2的比例面試，低于1:2時(shí)，相應(yīng)調(diào)減或取消考選計(jì)劃。

(四)面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

面試方式：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，分值：100分，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的綜合素質(zhì)，每人的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

(五)考察和體檢

1.考察。根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%)由高到低，機(jī)關(guān)科員按1:1.5的比例、信息中心職員按1:2的比例確定入闈考察(最后一名出現(xiàn)總成績(jī)相同者以面試成績(jī)從到低分確定考察對(duì)象，面試成績(jī)?cè)傧嗤囊徊⑷腴?。入闈考察人員排名不分先后。

市人力資源和社會(huì)局和考選單位派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開(kāi)考選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)考選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M對(duì)考察人選的干部檔案進(jìn)行核查，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。考察結(jié)束后，考選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬考選人選，考試總成績(jī)不作為最后確定考選人員的依據(jù)。

2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.遞補(bǔ)。考察和體檢階段，擬選調(diào)人員放棄考選或體檢不合格的，由考選單位決定是否遞補(bǔ)人選。

(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.確定人選和公示。體檢合格的擬選調(diào)人選在九江市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，考選單位將沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考選的人員報(bào)市人力資源和社會(huì)局，辦理選用手續(xù)。選用人員從正式選用之日起試用3個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的將辦理正式調(diào)入手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

(一)資格審查工作貫穿考試選調(diào)工作全過(guò)程。

(二)凡發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假和考試舞弊行為，一律取消選調(diào)資格并通報(bào)其所在單位。

五、聯(lián)系咨詢電話

政策咨詢電話：市公務(wù)員局 8211580

市人社局事業(yè)單位人事管理科 8211587

職位咨詢電話：市人民府辦公廳人事處 8211857

未盡事宜，由市人力資源和社會(huì)局、市人民政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年九江市人民政府辦公廳公開(kāi)考選工作人員公告

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2017年九江市人民政府辦公廳公開(kāi)考選工作人員職位表

九江市人民政府辦公廳 九江市人力資源和社會(huì)局

2017年8月11日

（責(zé)任編輯：李明）