(二)考試

1.內(nèi)容和方式

面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定組織。主要考核考生報考崗位專業(yè)知識、操作能力等方面的情況。通過綜合面試，考察考生是否具備從事擬聘崗位的工作能力。面試分?jǐn)?shù)滿分為100分,最低分?jǐn)?shù)線為70分。

2.成績排名與查詢

面試結(jié)束后，在什邡市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站(www.sfhb.gov.cn)公布所有考生的成績排名情況。

所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，將同崗位參加過面試的考生按成績從高到低排名，確定進(jìn)入體檢人員。體檢時間另行安排。

(三)體檢

進(jìn)入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達(dá)指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，問題項目僅可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其公開招聘資格;因各種原因產(chǎn)生缺額時，空缺名額依次等額遞補(bǔ)同崗位參加面試考生。體檢合格方可進(jìn)入考察。

(四)考察與公示

由什邡市人力資源和社會局組織用人單位的主管部門，對擬聘人員組織實施考察，內(nèi)容包括擬聘用對象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作實績(學(xué)習(xí)成績)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否符合回避規(guī)定等。

對考察合格的擬聘人員，在什邡市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站(www.sfhb.gov.cn)上進(jìn)行為期7天的聘前公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(五)資格終審與聘用確認(rèn)

聘用前，由什邡市人力資源與社會局對經(jīng)上述程序合格的人員進(jìn)行資格終審，資格終審合格方可辦理聘用手續(xù)，不合格的取消其資格。

新聘在編在職工作人員實行聘用制，與用人單位簽定《聘用合同書》，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。

五、有關(guān)要求

(一)嚴(yán)格實行回避

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

督促誠信報考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

什邡市紀(jì)委(監(jiān)察局)，電話(0838)8202533。

原標(biāo)題：什邡市環(huán)境保護(hù)局2017年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年什邡市環(huán)境保護(hù)局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

2.2017年什邡市環(huán)境保護(hù)局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

3.2017年什邡市環(huán)境保護(hù)局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員未就業(yè)書.doc

4.2017年什邡市環(huán)境保護(hù)局公開考核招聘事業(yè)單位工作人員已就業(yè)書.doc

什邡市環(huán)境保護(hù)

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）