五、招聘辦法

堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法。

1.筆試

以已參加2017年全省統(tǒng)一公開招聘筆試的筆試成績?yōu)闇省?/p>

2.面試

(1)面試工作由縣政府牽頭，縣人社局、監(jiān)察局、教育局統(tǒng)一組織實施。

(2)面試時間:2017年8月20日

(3)面試地點：永泰縣樟城小學

(4)參加面試人員：以實際招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從到低分確定面試人選(面試擴大數(shù)末位成績相同者同時進入面試)，達不到規(guī)定比例的，按與考人數(shù)參加面試。棄權(quán)面試的空額按筆試成績從到低分順序依次遞補。

(3)面試內(nèi)容：現(xiàn)場編寫教案，課堂片斷教學，專業(yè)技能測試。

(4)面試成績：滿分為100分。

六、加分政策

對符合招考條件的“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃”(含研究生支教團)、“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃” “高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目當年服務(wù)行將期滿考核合格和服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考公立幼兒園編外教師崗位按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。此類考生應(yīng)在報名時提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核確認，公示無異議后辦理加分手續(xù)。

七、體檢

根據(jù)招聘的崗位和招聘人數(shù)，按照綜合成績從到低分的順序，依據(jù)1：1比例確定體檢人選，體檢人選的綜合成績必須不低于60分(其中面試成績不低于70分，百分制)，未達要求的不予聘用。綜合成績由筆試(百分制)、面試成績各占50%合成(百分制，保留兩位小數(shù))。若體檢不合格的，則按同專業(yè)綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績相同者依據(jù)筆試成績從高到低依次遞補。體檢工作由教育主管部門會同人社、紀檢監(jiān)察部門共同實施，并在縣級及以上醫(yī)院集中統(tǒng)一體檢。

八、公示

招考的崗位從體檢合格的人員中，根據(jù)綜合成績從到低分按聘用計劃的1：1比例確定擬聘用人選，并依據(jù)綜合成績從高到低依次選定聘用單位。同崗位綜合成績相同者依據(jù)筆試成績高者優(yōu)先聘用，筆試成績又相同者依據(jù)專業(yè)知識筆試成績高者優(yōu)先聘用。擬聘用人員因故自行放棄聘用資格的，在該專業(yè)崗位未聘用的合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分順延遞補。擬聘人選及聘用單位確定后，報請縣政府審定，結(jié)果在永泰縣教育局政務(wù)公開欄、永泰縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。

九、聘用制編外教師的管理

1.實行事業(yè)單位聘用制合同管理。由用人與聘用制編外教師本人簽訂聘用合同，并經(jīng)教育局確認。聘用合同一學年一簽訂，學年結(jié)束年度考核合格的，用人按照新學年學科教學需要視情況予以續(xù)聘，不合格的予以解聘。未經(jīng)用人續(xù)聘的，即自然解除聘用合同。

2.實行與編內(nèi)教師“同工同酬”的工資福利待遇。聘用制編外教師工資福利待遇所需經(jīng)費由縣級財政全額予以核撥。

3.縣域內(nèi)教師崗位有空編時(教育系統(tǒng)總量空編時)，每年安排一定比例的編制用于面向已通過公開招聘補充的聘用制編外教師招聘，采用面試考核辦法擇優(yōu)聘用聘用制編外教師為編內(nèi)教師。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格遵守有關(guān)文件規(guī)定，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，嚴肅公開招聘各個環(huán)節(jié)的工作紀律，做好工作，執(zhí)行回避制度，做到公平、公正、公開。

本公告未盡事宜由永泰縣教育局、永泰縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系電話：永泰縣教育局 　　 0591-24859326

永泰縣人力資源和社會局 0591-24832425

原標題：2017年永泰縣公開招聘城區(qū)公立幼兒園編外教師公告

永泰縣教育局 永泰縣人力資源和社會局

2017年8月10日

（責任編輯：李明）