(三)考試

考試包括筆試和面試，采取逐輪淘汰的方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考職位的筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員，根據(jù)面試成績(jī)確定考察人選。

1.筆試。資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比達(dá)到3:1方可開(kāi)考。如未達(dá)到3:1，經(jīng)市人力資源社會(huì)局研究同意可放寬到2:1。如達(dá)不到2:1，則調(diào)減或取消考調(diào)計(jì)劃。

筆試由市人力資源社會(huì)局組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采用閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。

按照?qǐng)?bào)考職位的筆試成績(jī)由高到低按3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)，如參加筆試考生與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到3:1，則全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生需提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

(1)市級(jí)部門(mén)或縣(區(qū))組織(人社)部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料;

(2)公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件(加蓋檔案管理部門(mén)印章);

(3)具有3年以上辦公室事務(wù)、3年以上社會(huì)保險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷，從事社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)基金會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)3年及以上的考生，還需提供所在單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

因考生不能按時(shí)提供資格復(fù)審材料或自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試由市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。面試滿(mǎn)分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察和體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，等額確定考察人選(最后一名面試成績(jī)相同的，由市人社局研究后組織加試)。

市人力資源社會(huì)局組成考察組，全面考察報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部人事檔案等。

市人力資源社會(huì)局黨委根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。如遇體檢不合格或主動(dòng)放棄的情況，經(jīng)市人力資源社會(huì)局研究，可按面試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

(五)公示

體檢合格人員作為擬考調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、其它事項(xiàng)

本次公開(kāi)考調(diào)工作嚴(yán)格按照中央和省關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市人力資源社會(huì)局紀(jì)委對(duì)整個(gè)選調(diào)工作全程予以監(jiān)督。

考調(diào)工作紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)系人：曾希立 電話(huà)：0812-3350130

六、本公告由攀枝花市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：攀枝花市人力資源和社會(huì)局關(guān)于市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局公開(kāi)考調(diào)工作人員的公告

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攀枝花市人力資源社會(huì)局直屬參公事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名信息表.doc

攀枝花市人力資源和社會(huì)局

2017年8月24日

（責(zé)任編輯：李明）