四、面試

(一)所有通過資格審查人員均參加面試，面試采取試講方式進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜將由各招聘通知考生。

(二)面試分值滿分為100分，面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)面試成績相同時，組織面試加試，分數(shù)較高者確定為體檢人選。

五、調(diào)劑

考試結(jié)束后，對無人報考或開考后無合適人選的空缺崗位，可將同意調(diào)劑的考生調(diào)整到空缺崗位。

六、體檢

(一)根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

(二)參加體檢人員由各招聘統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。不按時參加體檢者，視為放棄資格。

(三)體檢標準參照《教師資格認定體檢標準》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(五)因個人原因不能完成所有體檢項目的，不能列為聘用人員。

(六)體檢、復(fù)檢費用由考生承擔。

(七)如體檢中出現(xiàn)不合格的，可按考試成績由至低分依次遞補。

七、聘用

經(jīng)開區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。由經(jīng)開區(qū)文體教育局組織用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。

八、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作要遵守組織紀律，以認真負責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。

(二)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報名人員在考試過程中作弊的;

3.負責(zé)招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的;

4.負責(zé)招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5.機關(guān)事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.人事、教育主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

7.違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的其他情形的。

(三)資格審查驗證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

(四)經(jīng)開區(qū)文體教育局和勞動人事局對招聘工作進行監(jiān)督，及時糾正不當行為。

九、其他

本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

經(jīng)開區(qū)文體教育局咨詢電話：0771-4950207

經(jīng)開區(qū)勞動人事局咨詢電話：0771-4518838

經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察審計局監(jiān)督舉報電話：0771-4518413

原標題：2017年秋季南寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中小公開招聘編外聘用教師(中心區(qū))簡章

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2017年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）