(二)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按面試人數(shù)與遴選選調(diào)職位人數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審人員名單，在武漢人事考試網(wǎng)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員攜帶身份證、《報(bào)名登記表》(網(wǎng)上打印，需按干部管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)審核蓋章)、誠(chéng)信承諾書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料原件及《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》、錄用審批表、近2年崗位責(zé)任書(shū)復(fù)印件，在指定的時(shí)間到遴選選調(diào)機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選選調(diào)人數(shù)比例低于3:1的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意，取消該職位或相應(yīng)核減公開(kāi)遴選和選調(diào)計(jì)劃數(shù)。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于遴選和選調(diào)工作全過(guò)程，在遴選和選調(diào)的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其遴選和選調(diào)資格。

(三)面試

面試主要測(cè)試報(bào)考人員分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

根據(jù)資格復(fù)審情況，在武漢人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書(shū)面材料，由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測(cè)試參加公開(kāi)遴選和選調(diào)人員分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

(四)職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

根據(jù)實(shí)際工作需要，進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

(五)計(jì)算綜合成績(jī)

采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占40%，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占20%計(jì)算綜合成績(jī)。

六、考察和體檢

(一)組織考察

按照考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選和選調(diào)人數(shù)1.5:1的比例集體研究確定考察對(duì)象人選。考察組到報(bào)考人員所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取工作實(shí)事公示、談話(huà)核實(shí)、查閱檔案、民主評(píng)價(jià)、與考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對(duì)象與公開(kāi)遴選和選調(diào)職位的匹配程度。

(二)體檢

組織考察對(duì)象進(jìn)行集中體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)修訂內(nèi)容執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

七、公示與任職

遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)黨組對(duì)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位匹配程度等情況進(jìn)行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，分別在武漢人事考試網(wǎng)、原工作機(jī)關(guān)和遴選選調(diào)機(jī)關(guān)公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為7天(含5個(gè)工作日)。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者對(duì)反映的問(wèn)題不影響遴選和選調(diào)的，辦理任職試用手續(xù)，試用期為6個(gè)月，其間在原工作單位人事工資關(guān)系、待遇不變。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，取消任職資格。

試用期滿(mǎn)，由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)組織考核，經(jīng)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任等手續(xù);考核不合格的，原則上回原單位工作。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次遴選和選調(diào)工作在遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)具體組織實(shí)施。遴選和選調(diào)工作嚴(yán)格遵守民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受市公務(wù)員主管部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

政策咨詢(xún)電話(huà)：027-82826511(市政府辦公廳)

027-82826410(市政府研究室)

監(jiān) 督 電 話(huà): 027-82826910

原標(biāo)題：武漢市人民政府辦公廳公開(kāi)遴選和選調(diào)工作人員公告

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武漢市人民政府辦公廳公開(kāi)遴選和選調(diào)工作人員職位表.xls

武漢市人民政府辦公廳公開(kāi)遴選和選調(diào)工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).doc

武漢市人民政府辦公廳

2017年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）