2014廣西崇左市事業單位招聘工作人員【692名】

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。當天面試成績60分為合格，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。以1：1進行面試崗位的人員，面試成績達不到所在面試考場平均分的，不得確定為考核人選。

　　總成績為筆試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。總成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績、《職業能力傾向測驗》科目成績都相同時，由招聘單位會同主管部門通過加試專業知識的辦法確定考核人選。考核工作由市直招聘單位會同主管部門、各縣(市、區)人社局具體組織實施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。

　　(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。

　　考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

　　(三)考核工作結束后，主管部門將參加體檢人員名單報同級政府人社部門備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發〔2010〕29號)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

　　(二)招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7個工作日內提出，由同級政府人社部門組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

　　(三)體檢由同級政府人社部門組織實施。體檢費用由考生負擔。

（責任編輯：李明）