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            2017湖北恩施州直機(jī)關(guān)(單位)遴選公告【招55人】

            為建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化州直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《恩施州州直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》(恩施州組通〔2015〕35號(hào))的有關(guān)要求,州委組織部、州人社局決定組織實(shí)施2017年度州直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員工作?,F(xiàn)公告如下:

            一、遴選單位和人數(shù)

            此次遴選涉及州委辦公室等31個(gè)州直單位,共計(jì)劃遴選55人,具體遴選職位及條件見《恩施州2017年度州直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表》(公告附件1)。

            二、報(bào)考范圍和條件

            (一)報(bào)考范圍

            州內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調(diào)生、州內(nèi)垂直管理單位公務(wù)員)。同時(shí),根據(jù)《湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》,拿出一定比例的職位專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

            (二)報(bào)考人員資格條件

            1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);

            2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和5年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期),全日制碩士研究生以上學(xué)歷(不含工作期間取得的全日制學(xué)歷)的公務(wù)員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2017年12月31日;

            3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

            4.具有州直公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷;

            5.年齡一般不超過35周歲,特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬,但一般不超過40周歲,各職位具體年齡要求以《恩施州2017年度州直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表》為準(zhǔn),年齡計(jì)算到2017年8月31日(35周歲以下即1981年8月31日以后出生,40周歲以下即1976年8月31日以后出生);

            6.具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?

            7.身體健康;

            8.符合職位和公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

            9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

            (三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考

            1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

            2.受處間或者未滿影響期限的;

            3.按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

            4.尚在新錄用公務(wù)員試用期和任職試用期內(nèi)的;

            5.現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和2016年換屆及換屆以來新提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的;

            6.2017年已報(bào)名參加過2次其他形式的公務(wù)員錄用考試、公開遴選考試的;

            7.遴選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

            8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            三、遴選方式

            遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

            (一)各職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經(jīng)州直遴選機(jī)關(guān)(單位)(以下簡稱“遴選單位”)申請(qǐng),州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可降低開考比例,但最低不得低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例或不能形成有效競爭的職位不再進(jìn)行調(diào)劑或放寬報(bào)考條件,一律取消、合并或按比例核減遴選計(jì)劃,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

            (二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織,州人事考試院具體負(fù)責(zé)實(shí)施;面試由各遴選單位組織實(shí)施。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定,入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對(duì)入圍面試人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試,但必須事先在考試公告中予以說明。

            總成績計(jì)算方法為:報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算,不組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位,筆試成績、面試成績各占總成績的50%;組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位,筆試成績占總成績35%,職位業(yè)務(wù)水平測試成績占總成績15%,面試成績占總成績50%。

            (三)各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺,如有特殊情況需要空缺職位的,須書面說明情況并報(bào)州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

            四、報(bào)考程序

            (一)報(bào)名方式

            此次遴選采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。按照干部管理權(quán)限,符合遴選條件的報(bào)考者由個(gè)人申請(qǐng)、所在單位同意后,到所在縣市公務(wù)員主管部門審查備案,經(jīng)所在縣市公務(wù)員主管部門審查同意后方可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

            報(bào)考者需簽訂《誠信承諾書》,攜帶《報(bào)名表》、所在單位出具的基層工作經(jīng)歷及公務(wù)員身份證明、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件,一張1寸登記照到所在縣市公務(wù)員主管部門進(jìn)行審查備案(州直單位考生直接到州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科進(jìn)行審查備案)。

            資格審查備案通過后,報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸州人社局網(wǎng)站注冊(cè)登記報(bào)名信息。州直各遴選單位根據(jù)考生提供的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位,多報(bào)無效。

            通過資格審查備案且進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,并通過網(wǎng)上資格初審的考生為正式報(bào)名。

            報(bào)考者所在單位、所在縣市公務(wù)員主管部門、州直各遴選單位要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名有關(guān)資格條件進(jìn)行把關(guān),切實(shí)履行審查責(zé)任,做到誰審查、誰負(fù)責(zé)。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格,并通報(bào)所在單位。

            通過資格初審的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的,應(yīng)在考試前3天經(jīng)所在縣市公務(wù)員主管部門核實(shí)情況并核準(zhǔn)后,向州公務(wù)員主管部門提出書面申請(qǐng),州公務(wù)員主管部門同意后,方可放棄。無故棄考的,記入考試不誠信人員記錄,3年內(nèi)不得參加公務(wù)員考試、公開遴選考試等選拔性考試。

            (責(zé)任編輯:李明)

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