(四)量化考核

量化考核依據(jù)筆試測試成績從高到低按1:2的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入量化考核。若計劃遴選人數(shù)與實際進入量化考核人數(shù)比例達不到1:2的，則該崗位所有筆試人員全部進入量化考核。

量化考核由縣水務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專門考察組負責(zé)實施，滿分100分，其具體計分辦法為：

(1)日常表現(xiàn)考核50分

1.年度考核15分。以近3年(2014年、2015年、2016年)的年度考核結(jié)果為依據(jù)，一次計5分，合格一次計3分，3年累計分為其年度考核最后得分。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年(2014年、2015年、2016年)為依據(jù)，任八級職員及以上的，每滿1年記5分，任九級職員的，每滿1年記3分，任十級職員的，每滿1年記2分;取得專技十級及以上的，每滿1年計5分，取得專技十二級及以上的，每滿1年計3分，取得專技13級的，每滿1年計2分;事業(yè)工勤人員取得高級工資格及以上的每滿1年計5分，取得中級工資格的每滿1年計3分，取得初級工及以下資格的，每滿1年計2分，未在機關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計分。

3.效能建設(shè)10分。近3年(2015年、2016年、2017年)，若被縣委、縣政府和縣紀律監(jiān)察部門通報的每次扣5分;被縣水務(wù)局督查通報的每次扣3分，扣完為止。

4.榮譽獎勵10分。考察對象自參加工作以來，個人獲全國性表彰(包括中央和國家部委表彰)的，計5分;獲省市級黨委、政府表彰的，每次計4分;獲省市級部門，縣委、縣政府表彰的，每次計3分;獲縣級部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的，每次計2分。本項合計不超過10分。表彰依據(jù)由考察對象本人提供，考察組核實。

(2)適崗能力考核50分

1.日常表現(xiàn)20分。以近3年的個人年度工作,考察組通過與考察對象所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進行個別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀守法等日常表現(xiàn)情況;與考察對象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績、溝通能力、適崗程度等?？疾旖M根據(jù)座談了解的情況，集體對考察對象近年德、能、勤、績、廉等日常表現(xiàn)進行評價打分。考評組評分低于12分的要作出專項說明。

2.群眾滿意度評價30分。a.本站職工、所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府分管領(lǐng)導(dǎo)及部分科室代表、服務(wù)對象代表測評10分;b.局班子成員測評20分。采取民主測評的方式進行。實際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個等次進行評價，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分。

考核對象測評得分=(很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30)÷有效票總票數(shù)。

考核對象為借調(diào)或因機構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位不足1年的干部，群眾滿意度測評在原單位進行;考核對象為借調(diào)或因機構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進行群眾滿意度測評，按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計算其群眾滿意度測評得分;考核對象為借調(diào)或因機構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進行，參加測評人員為單位全體干部職工。

量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會局公眾信息網(wǎng)進行集中公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實更改量化考核分數(shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補充公示。

(五)調(diào)動

在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按計劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動手續(xù)。各新考調(diào)進入縣城內(nèi)水務(wù)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位人員，其職稱崗位只能按考調(diào)單位的崗位數(shù)重新確定其職級職稱。

五、紀律要求

公開考試遴選縣級機關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是各遴選單位的干部管理主體機關(guān)在量化考察中，必須堅持原則，秉公辦事，嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按規(guī)定追究當事人的責(zé)任。

報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

原標題：石柱縣水務(wù)局2017年面向水務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部遴選工作人員簡章

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水務(wù)局遴選方案職位表

2017年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）