六、組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。每一階段考試成績不帶入下一階段。

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力，文字寫作能力和基本的組工業(yè)務(wù)知識。通過兩種方式進(jìn)行。

一是綜合能力測試。進(jìn)行涵蓋政策理論、基本組工業(yè)務(wù)知識、基本公文寫作、申論等內(nèi)容的集中閉卷測試，總分為100分。綜合能力測試時(shí)間為2017年10月28日，地點(diǎn)另行通知。

二是實(shí)踐調(diào)研能力測試。根據(jù)綜合能力測試成績由到低分，按1：8的比例確定實(shí)踐調(diào)研能力測試人員(最后一名成績相同者一并列入)。通過提供素材、集中實(shí)地調(diào)研、網(wǎng)上查閱資料等方式撰寫調(diào)研報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)報(bào)告等形式進(jìn)行集中測試，總分為100分。實(shí)踐調(diào)研能力測試時(shí)間為2017年10月31日，地點(diǎn)另行通知。

面試主要測試口頭表達(dá)能力和履行組工干部職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。通過兩種方式進(jìn)行。

一是結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)實(shí)踐調(diào)研能力測試成績由到低分，按1：5的比例確定結(jié)構(gòu)化面試人選(最后一名成績相同者一并列入)，總分為100分。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為2017年11月4日，地點(diǎn)另行通知。

二是部領(lǐng)導(dǎo)面談。根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績由到低分，按1：3的比例確定部領(lǐng)導(dǎo)面談人選(最后一名成績相同者一并列入)，總分為100分。部領(lǐng)導(dǎo)面談時(shí)間為2017年11月5日，地點(diǎn)另行通知。

七、組織考察和體檢

1、考察。根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)面談成績由高到低，按1：2的比例確定考察對象。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察可以采取個(gè)別談話、民主測評、查閱檔案、實(shí)績公示、業(yè)績評價(jià)和履歷分析等多種方法。

2、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

八、差額試用

根據(jù)考察和體檢情況，由部務(wù)會集體討論，按1：2的比例決定擬選調(diào)初步人選。試用期為6個(gè)月，原則上在部機(jī)關(guān)綜合處室且兩個(gè)以上崗位試用，參與部機(jī)關(guān)的中心工作。試用期滿后進(jìn)行考核了解，征求分管領(lǐng)導(dǎo)、所在處室負(fù)責(zé)人以及部機(jī)關(guān)中心工作帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等意見的基礎(chǔ)上，由部務(wù)會集體討論決定擬選調(diào)人員。考核不合格，返回原單位;考核合格的，面向社會公示。

九、決定與任用

對擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按規(guī)定的程序辦理調(diào)動手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理調(diào)動手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

對新進(jìn)入我部機(jī)關(guān)的干部原則上安排在部機(jī)關(guān)綜合處室崗位。實(shí)行入部教育，對良好的部風(fēng)進(jìn)行傳承，同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，使其盡快的進(jìn)入工作角色。

十、 政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

市委組織部辦公室：0791-83885699、83885726(傳真)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-83885961(市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：2017年度中共南昌市委組織部面向全市公開選調(diào)機(jī)關(guān)公務(wù)員公告

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南昌市委組織部公開選調(diào)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共南昌市委組織部

2017年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）