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　　(三)考核

　　衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才面試考核采用臨床實(shí)踐、面試答辯等方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘者臨床實(shí)踐期間用由用人單位負(fù)責(zé)，面試答辯考核期間用由市人才辦負(fù)責(zé)。

　　(四)資格復(fù)審、考察、體檢

　　根據(jù)臨床實(shí)踐和面試答辯考核情況，按擬聘崗位1：1比例確定擬聘用人選，由市人才辦牽頭市人社局、市衛(wèi)生局和用人單位進(jìn)行考察和體檢。資格復(fù)審、考察不合格或體檢不合格的予以淘汰。擬聘用人選對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到市人才辦指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(五)確定擬聘人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員資格審查、面試考核、考察及體檢等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘用人員，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　(六)公示

　　對(duì)確定的擬聘用人選名單，在瓊海市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間7天。

　　(七)辦理手續(xù)

　　公示結(jié)果無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由用人單位與聘用人選簽訂聘用合同。聘用合同按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員;不合格的取消聘用資格。

　　六、相關(guān)待遇

　　(一)招聘人員納入用人單位事業(yè)編制，采取聘用方式管理，單位事業(yè)編滿編時(shí)，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制管理部門、財(cái)政部門同意，采取核定過渡編制方式先調(diào)放，待單位自然減員時(shí)沖銷過渡編制。

　　(二)招聘人員享受安家補(bǔ)助費(fèi)。主任醫(yī)師享受安家補(bǔ)助費(fèi)15萬元，副主任醫(yī)師享受安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元。招聘人員與用人單位必須簽約在我市工作5年以上，安家補(bǔ)助費(fèi)分五年等額發(fā)放。

　　招聘人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據(jù)考核情況按年實(shí)施補(bǔ)助。安家費(fèi)補(bǔ)助資金從市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中列支。如人才專項(xiàng)資金不足，由市人才辦申請(qǐng)追加預(yù)算資金。

　　(三)招聘人員 享受購(gòu)買 性住房。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核合格者可享受 購(gòu)買 性住房政策。購(gòu)房后，如在我市工作未滿10年，將折價(jià)收回住房。如在我市購(gòu)房的，憑房產(chǎn)證等相關(guān)證明材料可向市人才辦申請(qǐng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可一次性撥付安家補(bǔ)助費(fèi)。

　　(四)招聘人員的配偶、子女可在我市落戶。招聘人員配偶屬國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員(副處級(jí)以下)，在政策許可條件下，可采取對(duì)等調(diào)動(dòng)到我市工作;隨遷子女，屬義務(wù)教育階段學(xué)生，可按就近入學(xué)原則，選擇在居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦就讀，屬高中段學(xué)生，可根據(jù)本人意愿和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，由市相關(guān)部門安排就學(xué)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本次人才招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為瓊海市人民政府網(wǎng)， 有關(guān)信息和工作安排以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并確認(rèn)本人所留通訊方式保持通暢。

　　本公告未盡事宜，由瓊海市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

　　咨詢電話：0898-62931936

　　聯(lián)系人：符宵銘

　　附件1：瓊海市2014年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表.doc

　　附件2：瓊海市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才公開招聘報(bào)名表.doc

　　瓊海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年6月11日

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（責(zé)任編輯：李明）