2014年廣西來賓市事業單位招聘工作人員【841名】

(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環節引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

(四)嚴格按照公開招聘的有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監督，發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環節違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(五)報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)和《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發〔2011〕134號)的相關規定嚴肅處理。

(六)報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：

1.所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規定的資格條件不相符的，取消考試資格;

2.面試資格審查名單發布后，放棄面試資格審查及遞補資格的，取消考試資格;

3.面試人員名單公布后，放棄資格復審、面試、體檢、考察等環節的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位;接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位。

4.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位。

5.聘用為事業單位人員后無故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業單位。

(七)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

（責任編輯：李明）

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