四、考試

　　公開遴選考試分為筆試和面試，由白銀市人力資源和社會局、白銀市人民政府研究室統(tǒng)一組織實施。筆試面試均實行百分制。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　2.時間地點(diǎn)：筆試時間為2017年10月28日(星期六)上午08:30—11:30,筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報名人員須持身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)開考比例

　　1.筆試：通過資格審查的人數(shù)與該崗位遴選人數(shù)比例原則上不得低于3:1;達(dá)不到比例的，設(shè)定筆試成績最低控制線為60分，低于60分的，不再參加面試。

　　2.面試：面試人選與該崗位遴選人數(shù)的比例一般為3:1，最低不得低于2:1;達(dá)不到比例要求的，減少或取消該遴選崗位。

　　(四)綜合成績確定

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留兩位小數(shù)點(diǎn)。綜合成績在白銀市人民政府門戶網(wǎng)站、白銀市人力資源和社會局網(wǎng)站、白銀市人民政府研究室網(wǎng)站公布。

　　五、考察

　　白銀市人力資源和社會局、白銀市人民政府研究室根據(jù)參加考試人員綜合成績排名和遴選崗位數(shù)量，按照從到低分等額確定考察人選。

　　公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派2名以上人員組成的考察組，對差額考察人選的德、能、勤、績、廉及與遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品行考察，注重工作實績和文字工作能力考察，強(qiáng)化作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入機(jī)關(guān)。考察組要查閱干部(人事)檔案，核實情況，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)(單位)應(yīng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。考察對象自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出書面意見，之后放棄資格的，將記入考察對象個人檔案。考察對象自愿放棄遴選資格或考察不合格的，按照綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

　　(一)公示

　　對考察確定人選情況，分別在白銀市人民政府門戶網(wǎng)站、白銀市人力資源和社會局網(wǎng)站、白銀市人民政府研究室網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

　　(二)辦理手續(xù)

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)核查不影響遴選的，辦理借調(diào)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，該遴選崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。借調(diào)人員試用期為3個月，試用期滿，白銀市人民政府研究室組織進(jìn)行測評，根據(jù)測評結(jié)果確定遴選人員名單，報白銀市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、白銀市人力資源和社會局，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開遴選工作要堅持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序開展工作，堅決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項工作平穩(wěn)有序。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0943—8221245(白銀市人民政府研究室)

　　監(jiān)督電話：0943—8246081(白銀市人力資源和社會局)

　　未盡事宜由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。

　　原標(biāo)題：白銀市人民政府研究室公開遴選工作人員公告

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　　1.白銀市人民政府研究室公開遴選工作人員職位計劃情況簡表

　　2.白銀市人民政府研究室公開遴選工作人員報名登記表

　　白銀市人力資源和社會局

　　白銀市人民政府研究室

　　2017年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）