(三)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2?1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

2、面試形式為結(jié)構(gòu)化面試(重點(diǎn)考核考生的口頭表達(dá)、語(yǔ)言綜合、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合素養(yǎng))。

3、面試時(shí)量10分鐘，每位考生完成3道題的思考和作答。

4、考生面試成績(jī)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核后在“面試成績(jī)公示欄”進(jìn)行公布。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算與公示

1、考試綜合成績(jī)計(jì)算公式為：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

2、考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。2、如面試、筆試成績(jī)均相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

六、體檢和考核

區(qū)人社局會(huì)同用人單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

七、遞補(bǔ)規(guī)定

1、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2?1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)2次。

2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)2次。

八、聘用管理

擬聘人員名單將在區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報(bào)人社部門(mén)備案。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)與招聘紀(jì)律

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督，確保招聘工作有序進(jìn)行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，工作小組辦公地點(diǎn)設(shè)區(qū)人社局。

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

特別提醒：

1、報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。

2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問(wèn)題的要問(wèn)責(zé)追究。

3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十、咨詢聯(lián)系

報(bào)名咨詢電話：0730—8418837(云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

監(jiān)督電話：0730-8415016(云溪區(qū)紀(jì)委)　0730-8419002(云溪區(qū)監(jiān)察局)

原標(biāo)題：岳陽(yáng)市云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案(二)

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2017年云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表.docx

（責(zé)任編輯：李明）