5.體檢;

6.根據考試、考核結果，確定擬聘人員;

7.公示擬聘人員名單;

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(二)招聘程序各環節要求

1.制定招聘計劃

招聘計劃由人事處負責組織編制，經分管校領導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

2.公布招聘信息

通過衢州學院校網(www.qzu.zj.cn)、主管人事部門網站、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發布招聘信息。招聘信息發布時間不少于7個工作日。

3.審查應聘人員資格條件

招聘崗位所屬學院(部門)的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環節。

4.考試、考核

公開招聘采取考試與考核相結合的方法，擇優聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業單位引進高層次(高學歷、高職稱、高技能)人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設置需經校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會局負責。

對符合衢州市市屬事業單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：

(1)招聘崗位所屬學院(部門)成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院(部門)領導、專家、教師代表組成(不少于5人，一般應具有高級專業技術職務)。其中，其他學院(部門)的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派?？己送扑]組成員名單報人事處審查、備案。

(2)考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現、道德品質進行審查，形成考察報告，報人事處。

(3)人事處對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。

5.研究

(1)人事處對學院(部門)提交的推薦材料進行形式審核，經人事處分管校領導同意，提交碰頭會討論。

(2)經碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。

6.體檢

體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。體檢在衢州市人民醫院進行。

7.審批

擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會局審批(備案)。

8.公示擬聘人員名單

經衢州市人力資源和社會局審批(備案)的人員，在衢州學院校園網進行公示，時間不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

9.訂立聘用合同，辦理聘用手續

單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

六、聯系方式

人事處聯系方式

聯系人：丁老師 石老師 電 話：0570-8015033

E-mail：rsc@qzu.zj.cn 傳 真：0570-8015033

網址：www.qzu.zj.cn 郵 編：324000

校 址：浙江省衢州市九華北大道78號，衢州學院

原標題：衢州學院2017-2018學年專任教師招聘(、教授、博士、碩士)

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招聘對象及相關待遇和聯系方式.doc

（責任編輯：李明）