2.面試辦法：面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試成績滿分為100分。

結構化面試時間、地點及相關事宜另行通知。

因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

對于實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃的招聘崗位時，其考生面試現場成績低于75分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的招聘崗位時，其考生面試現場成績低于70分者不予聘用。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績的計算結果四舍五入保留三位小數。

考生的筆試成績、面試成績和總成績將在中國欒川網和欒川縣人才網進行公示。總成績并列時依次按面試成績、學歷層次的高低確定參加體檢、考察人員。如果總成績相同且學歷層次、面試成績均相同，則加試面試，排出名次，確定參加體檢、考察人員。

(四)體檢

根據考試總成績，按選調計劃1:1比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《人力資源和社會部、衛生部關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《河南省委組織部、河南省人力資源和社會廳、河南省公務員局關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號) 的規定進行。

因體檢不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(五)考核

對體檢合格人員，根據聘用計劃，按總成績從到低分的順序等額確定進入考核人員。從思想政治表現、道德品質等方面進行考核，形成書面材料，同時對體檢合格人員應聘資格進行復查。對考核不合格等原因造成的崗位空缺，經縣2017年部分事業單位選調工作人員領導小組研究后，從考試總成績中由到低分依次遞補。考核工作在縣2017年部分事業單位選調工作人員領導小組指導下由縣人力資源和社會局組織實施。

(六)公示和聘用

對考核合格人員，經縣2017年部分事業單位選調工作人員領導小組確認后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，由縣人力資源社會、編制部門辦理相關手續。

三、紀律與監督

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開考試考核，擇優聘用。整個選調工作做到“六公開”，即選調政策公開、選調計劃公開、選調條件公開、選調程序公開、考試成績公開、選調結果公開，整個選調過程接受社會各界監督。本次選調，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考核、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。選調實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

四、組織領導

為確保選調工作順利進行，本次選調工作在縣委、縣政府的統一領導和縣紀委(監察局)的全程監督下進行。縣委、縣政府成立欒川縣2017年部分事業單位選調工作人員領導小組，具體負責組織實施。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由縣2017年部分事業單位選調工作人員領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜，由縣2017年部分事業單位選調工作人員領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：66831543 66828393

監督電話：66822342

原標題：欒川縣2017年部分事業單位選調工作人員公告

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1.2017年欒川縣事業單位選調擬聘崗位表

2.2017年欒川縣事業單位選調報名表

3.欒川縣單位同意報考證明

欒川縣人民政府辦公室

2017年11月1日

（責任編輯：李明）