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            2017四川內(nèi)江市甜城英才引進(jìn)工程面向全國引進(jìn)急需高端人才公告【招256人】

            2、引進(jìn)人才到企業(yè)工作的,其工資待遇由用人單位和引進(jìn)人才自行協(xié)商確定。

            (四)年度獎勵。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作,在管理期內(nèi),年度考核被評為等次者,該年度由用人單位一次性再給予一個月基本工資額度的獎勵;連續(xù)三年年度考核為等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個月基本工資額度的獎勵。引進(jìn)人才的年度考核納入本單位全體職工一并進(jìn)行并確定考核等次,其等次不占本單位比例。

            (五)適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上表現(xiàn)、德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的,納入“內(nèi)江市年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”進(jìn)行培養(yǎng);同時(shí),可根據(jù)工作需要,按照干部管理權(quán)限,予以提拔重用。

            (六)考核。在我市公有或非公有制企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才,服務(wù)期滿后,根據(jù)工作需要,可優(yōu)先考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

            (七)解決后顧之憂。引進(jìn)人才到市屬單位工作的,其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類性質(zhì)單位;引進(jìn)人才到縣(市、區(qū))屬單位工作的,其配偶可隨調(diào)隨遷縣(市、區(qū))屬同類性質(zhì)單位;其未成年子女入學(xué),可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校,并免收除規(guī)定以外的各類費(fèi)用;其成年子女的就業(yè),分別由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會部門在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。

            (八)職稱評定與聘用優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才在職稱評定與聘用時(shí),用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進(jìn)人才。晉聘專業(yè)技術(shù)崗位,不受單位崗位限制。

            (九)鼓勵自學(xué)。在不影響工作的前提下,用人單位應(yīng)大力支持引進(jìn)人才參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類繼續(xù)教育,素質(zhì)。

            (十)其他

            1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)人才提供技術(shù)、專利入股,以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù),分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定;引進(jìn)人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。

            2、單位福利。用人單位可以與引進(jìn)人才達(dá)成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

            3、特別支持。引進(jìn)人才(包括在內(nèi)江服務(wù)1年以上柔性引進(jìn)人員),優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍,納入國家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍,在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。各用人單位要積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作,進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。對柔性引進(jìn)的人才,其出國培訓(xùn)、考察、交流等享受本市專業(yè)技術(shù)人才的同等待遇。

            4、引進(jìn)人才除享受上述待遇外,還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇(如科研、重點(diǎn)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費(fèi)支持等)。

            五、考核管理

            (一)引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的,根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”人員管理辦法》,對引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理,日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn),按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

            (二)引進(jìn)的急需高端人才到國有企業(yè)工作的,按照相關(guān)規(guī)定及要求,由人力資源社會局、國資委進(jìn)行考核管理。

            (三)引進(jìn)的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年。服務(wù)期滿后,經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位,并按本市市、縣(市、區(qū))同級同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的,根據(jù)工作需要,可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的,引進(jìn)人才須支付一次性違約金,違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。

            六、嚴(yán)格紀(jì)律

            為切實(shí)本次面向全國公開引進(jìn)人才的公信度,確保公開、公平、公正,應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,在任意環(huán)節(jié)查實(shí),均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律,在報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的,將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

            本簡章未盡事宜,由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

            聯(lián)系電話:

            綜合類崗位:0832-2030280、2026072。聯(lián)系人:彭麗、李霞

            教育類崗位:0832-2053812。聯(lián)系人:王曉英

            衛(wèi)生類崗位:0832-2210016。聯(lián)系人:魏蓓

            農(nóng)業(yè)類崗位:0832-5858951。聯(lián)系人:王茂嫦

            原標(biāo)題:四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2017年面向全國公開引進(jìn)急需高端人才簡章

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            2017四川省內(nèi)江市甜城英才引進(jìn)工程面向全國公開引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表.doc

            2017四川省內(nèi)江市甜城英才引進(jìn)工程面向全國公開引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表.doc

            內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

            2017年11月2日

            (責(zé)任編輯:李明)

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