(四)面試

根據(jù)報考人員筆試成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)2:1的比例確定面試人員。如出現(xiàn)考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，從報考該職位的考生中依次進行一次遞補，無遞補人員按實際進入面試的人員開展面試。面試進行現(xiàn)場錄音錄像，保存至遴選工作結束。

1.面試采取結構化或無領導小組討論方式進行，滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。主要測試考生的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策應變能力、綜合分析能力和崗位適應性等。

2.面試時間擬定于2017年12月上旬(具體時間、地點另行通知)。

3.面試時報考人員需提供本人有效身份證和畢業(yè)證、筆試準考證原件。

4.面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，當場宣布，考生簽字確認。面試成績在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公告。

5.考生放棄面試，須提前3天向中共宣威市委組織部提交書面申請;未按要求提交放棄申請缺席面試的考生，視為自動放棄。

(五)經(jīng)歷業(yè)績評價

參加面試人員確定為經(jīng)歷業(yè)績評價人員。主要評價應試者的學習、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。分值設置詳見《中共宣威市委組織部2017年公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價表》(附件5)。

參加面試人員須提供本人工作經(jīng)歷業(yè)績報告(1500字左右，1份，附電子版本)，經(jīng)工作單位主要負責人簽字并加蓋單位公章、本人在落款處簽字按手印。

工作經(jīng)歷業(yè)績報告應注重寫實，主要包括個人經(jīng)歷、自我評價、年度考核、表彰獎勵等情況和所負責工作任務完成情況、工作成效等。屬于參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用。

經(jīng)歷業(yè)績評價由5人組成的經(jīng)歷業(yè)績評價小組負責實施，滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)，得分與綜合成績一并公布。

(六)體檢和考察

經(jīng)歷業(yè)績評價結束后，根據(jù)考生的綜合成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)以 1:1 的比例確定參加體檢和考察的人員。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%(計算結果四舍五入保留兩位小數(shù))。

如遇綜合成績相同，面試成績高的人員進入后續(xù)遴選程序;如面試成績?nèi)韵嗤P試成績高的人員進入后續(xù)遴選程序。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》到指定醫(yī)療機構進行，時間、地點另行通知。體檢弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，按有關規(guī)定處理;未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

體檢合格者列為考察對象。中共宣威市委組織部組織考察組，通過個別談話、實地考察、查閱檔案資料等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

(七)公示和辦理遴選手續(xù)

根據(jù)體檢、考察情況，中共宣威市委組織部集體研究決定擬遴選人員，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有舉報反映或舉報反映的問題不影響遴選的，辦理調(diào)動手續(xù);舉報反映的問題一時難以查清的，暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

在體檢、考察或公示期間，如出現(xiàn)不符合遴選條件的情形或自動放棄的，可根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序，從報考該職位的人員中依次進行一次遞補。無符合條件的遞補人員，取消相應遴選計劃。

（責任編輯：李明）