三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計分。

(一)筆試

按招考職位工作性質將筆試公共科目類別分為3類，分別是：綜合類、財經類和法律類。

考試內容體現職位特點，測試報考人員從事崗位工作所需的知識和能力?？荚嚥恢付ń滩暮蛷土曎Y料。

公共科目筆試時間：2017年12月16日上午9∶00-11∶30。

部分職位增加職位業務水平測試,詳見職位表備注欄。

業務水平測試筆試時間：2017年12月16日下午14:00-16:30

筆試結束后，采用百分制計算報考人員的筆試成績。增加職位業務水平測試的職位按公共科目占70%、職位業務水平測試占30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。筆試合格分數線由市公務員主管部門確定。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數線以上，按職位錄取計劃1：3的比例，從到低分確定面試人員。達不到計劃錄取比例的，按實有合格人數確定進入面試人員;無人達到筆試合格分數線的職位，取消錄取計劃。有關情況在相關網站公布。

面試由市公務員主管部門統一組織，具體時間、地點另行通知。面試成績由面試考官當場評判，面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例累加，以百分制計算報考人員考試總成績。對2014、2015、2016年度考核中獲得兩次及以上等次的人員，最終總成績加1分。加分情況在相關網站和擬加分人員所在單位進行公示。成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據最終總成績，由到低分，按照職位錄取計劃1:1的比例，進行體檢考察。進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分，面試形不成競爭的職位,擬確定為體檢考察對象的面試成績,不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進入體檢考察范圍人員面試最低成績。如1個錄用計劃出現多名報考人員最終總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選。

四、體檢和考察

(一)體檢

由市公務員主管部門統一組織。體檢工作嚴格按照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等組織實施。體檢在省公務員主管部門指定的醫療機構進行。除特殊情況經市公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現缺額的，由用人單位報經市公務員主管部門同意后，可從同職位面試合格人員中按成績從到低分依次遞補體檢考察人選。因體檢合格人員放棄遴選資格，要向用人單位寫出書面申請，經市公務員主管部門同意后，取消其遴選資格，并從同職位面試合格人員中按成績從到低分依次遞補體檢考察人選。

(二)考察

由市公務員主管部門統一組織各用人單位進行考察。遴選機關要全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否回避等方面的情況，重點考察德的表現、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質和道德品行，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾烊诉x所在單位要積極配合，真實客觀地反映人選的實際情況?？疾旖Y果報市公務員主管部門。考察發現干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴選機關報市級公務員主管部門同意，取消考察對象資格。

考生提出放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，考生要寫出書面申請并加蓋所在單位公章，經市公務員主管部門同意后取消其遴選資格。之后放棄資格的，將記入全省公務員誠信檔案。對考察不合格或放棄人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補。

五、錄取審批

經體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務員主管部門進行公示。公示期為5個工作日。公示期間，對反映的問題由市公務員主管部門委托有關單位、區(市)組織人事部門調查核實，提出意見;對沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規定程序辦理工作調動手續，并在規定期限內報到;對反映有影響錄取的問題，但一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結論后再決定是否錄取。

被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應職務，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續;不合格及不適應工作的，取消錄取，仍回原單位工作。

考試成績、錄取結果等，在青島市人力資源和社會局網(http://www.qdhrss.gov.cn)等相關網站進行公布，廣泛接受社會監督。

職位報考條件、資格初審情況，請咨詢各用人單位，咨詢電話見附件1

政策咨詢電話:85912365、85911923

系統故障咨詢電話：15588683585

監督電話：15698110179

原標題：2017年青島市市直機關公開遴選公務員公告

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2017年青島市市直機關公開遴選公務員職位一覽表

各區市及市直有關單位組織人事部門聯系電話

2017年青島市市直機關公開遴選公務員報考指南

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會局

2017年11月22日

（責任編輯：李明）