為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《泰州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》(泰人社發(fā)〔2016〕48號(hào))精神，經(jīng)泰州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，泰州學(xué)院決定面向市外引進(jìn)部分高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)專業(yè)及要求

泰州學(xué)院為泰州市人民政府直屬全額撥款事業(yè)單位，計(jì)劃引進(jìn)2名高層次人才，具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、人數(shù)等要求詳見《泰州學(xué)院2017年引進(jìn)高層次人才崗位表(第三批)》(附件)。

二、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、適應(yīng)崗位需求的專業(yè)技能水平，熱愛高等教育事業(yè)，無違紀(jì)違法行為。

3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1977年1月1日以后出生)。

5.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)〔2012〕418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、引進(jìn)方式和程序

引進(jìn)高層次人才采取公開招聘的方式，在泰州市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州學(xué)院組織實(shí)施，按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名與資格審查、組織考核、體檢考察、公示聘用等步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布引進(jìn)公告

通過泰州學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)等向社會(huì)公布引進(jìn)事項(xiàng)。

2.報(bào)名與資格審查

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年11月23日—12月6日18:30。

(2)報(bào)名者可登錄泰州學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(http://rczp.tzu.edu.cn)，填寫個(gè)人基本信息，經(jīng)初步審核通過后需將下列材料原件掃描成電子版上傳：①本人身份證(正反面)。②本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書，如在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。③公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目及研究成果、各類獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人創(chuàng)作的作品集等能說明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)成果的證明材料。

(3)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：①現(xiàn)役軍人。②本公告發(fā)布之日起，與本市用人單位未解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。④應(yīng)聘人員與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。⑤國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

考核前，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)材料原件供資格審查，對(duì)審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過程，應(yīng)聘人員凡提交材料有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

本次公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

3.考核

考核采取筆試+面試的形式。各招聘崗位不設(shè)開考比例。

(1)筆試

筆試內(nèi)容為高等教育學(xué)、心理學(xué)以及履行報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，筆試不合格者不得進(jìn)入面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按所報(bào)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3比例(末位同分跟進(jìn))確定參加面試人員。所報(bào)崗位筆試合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1的職位，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試人選。

筆試成績(jī)及面試入圍名單在泰州學(xué)院網(wǎng)站公布，同時(shí)電話通知面試入圍人員，請(qǐng)保持電話暢通。

(2)面試

面試綜合考核考生的教姿教態(tài)、對(duì)教材的理解能力、口語表達(dá)能力、組織能力等，看是否具備高校教師的基本條件。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，面試不合格者不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)考核總成績(jī)按照筆試成績(jī)占50 %、面試成績(jī)占50%計(jì)算，合格線為60分。考核不合格者不予錄用。總成績(jī)相同的，組織筆試加試確定。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.體檢、考察

考核結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并同時(shí)需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，并確定擬聘用人員。因考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

5.公示、聘用

所有擬聘人員，須公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)、現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、面試成績(jī)與排名等。公示無異議后，按規(guī)定程序申報(bào)備案(在職人員需在規(guī)定期限內(nèi)自行妥善處理好與原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，并提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明)。經(jīng)備案同意，由單位按照《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，列全額撥款事業(yè)編制。

四、引進(jìn)工作政策咨詢

泰州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢。咨詢電話：0523-80769068、86661696，聯(lián)系人：魏老師、蘇老師。

五、引進(jìn)工作監(jiān)督

泰州學(xué)院紀(jì)委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話：0523-80769699，聯(lián)系人：王老師。

六、引進(jìn)工作舉報(bào)

泰州市人力資源和社會(huì)局接受事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作舉報(bào)。舉報(bào)電話：0523-86880623。

原標(biāo)題：泰州學(xué)院2017年度引進(jìn)高層次人才公告(第三批)

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泰州學(xué)院

2017年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）